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10 pasos para llega a la felicidad laboral.

En mi opinión respecto a la lectura, es que los puntos que señala la lectura para que haya un buen ambiente laboral en las empresas es necesario queel empleado se identifique y/o se sienta parte de la empresa, ya que así sentirá que el crece junto con la empresa y no sólo la empresa.
Es necesario que haya capacitación y una retroalimentacióncontinúa para que la empresa siga creciendo junto sus trabajadores.
De acuerdo a mi experiencia laboral, fue todo lo contrario que señala la lectura, tenía un jefe que no aceptaba opiniones, y todoquería que se hiciera a su modo, yo no me sentía parte de la empresa y por lo tanto sólo estaba ahí por el dinero; los empleados teníamos que resolver los problemas internos, peleándonos entre nosotros; yotrabajaba horas extras que nunca fueron pagadas y llego un punto que lo que hacía me frustraba mucho y comencé a tener más problemas con el resto del personal. No había una estructura bien organizaday cada quién hacía lo que quería, esto conllevo a que la empresa fuera decayendo y que hubieran cambios constantes de personal, yo termine renunciando y sin un finiquito justo después de dos años ysin haber obtenido ningún tipo de seguridad social.
Creo que es importante que una empresa tenga siempre un plan hacia sus empleados, que ofrezcan prestaciones de ley por si hay algún accidente,vacaciones, y que no sólo las den porque ya las estamos exigiendo, siempre debe haber un trato justo y dar incentivos a los empleados por hacer su trabajo o en su defecto por hacer más de lo que lescorresponde.
Siempre que una persona esté agusto en su trabajo va a tener mayor producción porque disfruta lo que hace, y sentirá que lo bueno que haga para su empresa será bueno para él, porque van de lamano creciendo.

¿En qué consiste, entonces, la enajenación del trabajo? Primeramente en que el trabajo es externo al trabajador, es decir, no pertenece a su ser; en que en su trabajo, el...