Filosofiaa

Expositor: Ulises Zavala Olmedo.

Escuadra

1. Introducción
2. Escuadra
2.1. Descripción en general e importancia
2.2. Objetivo
2.3. Características
2.3.1. Jerarquía
2.3.2. Disciplina
2.3.3. Compromiso
2.3.4. Competencia
2.3.5. División del trabajo
2.3.6. Ambiente
2.3.7. Mística
2.3.8. Comunidadcristiana
2.4. Proyección interna y externa
3. Capacitación de la escuadra
3.1. Métodos de trabajo
3.1.1. Planeación
3.1.2. Realización - Control
3.1.3. Evaluación
3.1.4. Informe
3.1.5. Informe
3.2. Material de escuadra
3.2.1. Mochila de escuadra
3.2.2. Equipo de campo
3.2.3. Equipo deportivo3.2.4. Biblia y libros de consulta
3.2.5. Local de escuadra
3.3. Actividades
3.3.1. Dentro de escuadrón
3.3.2. Dentro de la escuadra
3.4.Junta de escuadra
3.4.1. Importancia
3.4.2. Características
3.5. Asesorías
3.5.1. Objetivo e importancia
3.5.2. Entrevista
4. Bibliografía
5. Conclusión
6. Trabajo
7.Evaluación sobre la plática
8. Evaluación sobre el expositor.
1. Introducción

En ésta plática se expondrá las características, el funcionamiento y la importancia dentro del escuadrón, que tiene los grupos que lo integran, llamados Escuadras.

2. Escuadra

La escuadra, es el sistema de trabajo en el cual esta basado el escuadrón; son pequeños grupos que constan de unas 6-15 personas del sexomasculino, no se permiten más, ya que el manejo de la escuadra se saldría de control; las edades deben de ir de los 12 a los 16 años, pero el escuadrón tiene una forma de trabajo dinámica y cambiante, por lo cual, se ha rectificado la edad, y ahora se permite chavos de hasta 20 años máximo

2.1. Descripción general e importancia

La escuadra es la parte fundamental del escuadrón, ésta formadapor ‘X’ cantidad de chavos, de los cuales, por lo general 2 de ellos cuentan con un cargo, el jefe (quien es el único reconocido por la jefatura con jerarquía y autoridad dentro de la escuadra) y el subjefe (que no tiene jerarquía, sólo es un apoyo para el jefe).
Se encuentra conformada por diferentes valores, tales como:
• Hermandad: Se ve en el apoyo que se muestran losescuadrilleros, además de brindarse una amistad sincera.
• Motivación: Por medio de la competencia interna, en las juntas de escuadra, ya que los chavos buscan superarse y ser mejores, gracias a éstas actividades.
• Satisfacción: Dentro de la escuadra, al obtener un reconocimiento por el jefe o el subjefe; también es muy satisfactorio el obtener un cargo dentro de tu escuadra, ya que indica quetu antecesor te considera un persona preparada y apta para adquirir ese compromiso.
• Objetivo común: Ya que todos los miembros de la escuadra buscan superarse y ser mejores personas, de lo cual, una parte se ve reflejada con los resultados obtenidos en cada junta, así como en el campamento.
• Entre otros más.


Si no hubiera escuadras, simplemente no existiría el escuadrón,ya que son estas quien lo hacen crecer y forman parte de sus sistema de trabajo.






2.2. Objetivo


La escuadra tiene un objetivo en común, que simple y sencillamente, es el objetivo del escuadrón, pero la diferencia es que cada una de estas busca alcanzarlo de diferente forma, conformando así una gran cantidad de métodos, que permiten al escuadrón su dinámica y un mejorcrecimiento.
Su objetivo es: “La formación integral de líderes cristianos”
• Formación Integral: Formación, por que pretende dar una enseñanza a las personas, para hacerlas personas de bien; e integral por que abarca 5 aspectos básicos para alcanzar un desarrollo pleno del joven, los cuales son:
o Religioso-Espiritual: Que pretende dar al adolescente una formación que trascienda,...