Filosofía de Gestión


UNIVERSIDAD YACAMBÚ
VICERRECTORADO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
INSTITUTO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE LAS ORGANIZACIONES











Autor:
Ada Díaz, C.I.: 12.732.732
Sección: ED27MOV




Junio 2014



INTRODUCCION

En el marco del presente artículo, la filosofía de gestión es un sistema de ideas que explica la razón de sery el sentido de la organización, sistema del cual se derivan principios y propuestas para las decisiones y el comportamiento de sus integrantes. Es un sistema de ideas sobre el ser (descripción), las relaciones o razones (explicación), y el deber ser (propuesta) respecto de los comportamientos. Ayuda a los directivos en el análisis de la realidad y los orienta en sus decisiones desde unaperspectiva amplia, no sólo económica. La función directiva en una organización, no consiste en imponer un orden predefinido, si no en avanzar sobre la base de ideas entendidas y compartidas.
La filosofía de gestión es un cuerpo coherente de conceptos para la gestión, relacionado con: a) la misión y propósitos de la organización en su contexto (responsabilidad social); b) los principios, creencias yvalores sociales como condiciones de orden general para las decisiones (capital social), y c) Las políticas y lineamientos para la acción que mejor reflejan dicha misión y principios (pautas de comportamiento). Por tanto, la filosofía supera las razones y explicaciones basadas en la eficacia, la eficiencia o la adaptación al contexto. Implica adoptar una posición explícita sobre lo que seconsidera justo, equitativo, correcto, deseable, responsable y otras categorías de análisis que son “cuestiones filosóficas” en tanto implican una reflexión crítica sobre la realidad existente y deseable.
Opera como un marco de referencia conceptual para entender y tratar con las complejas fuerzas que actúan en el interior de la organización y con la diversidad de demandas y necesidades asatisfacer en la sociedad. Si bien la visión filosófica implica una actitud reflexiva, no se trata de un saber disociado de la acción, al menos en el campo de las organizaciones.

FILOSOFÍA DE GESTIÓN
La Filosofía de Gestión es el corazón de una organización, y envuelve a todos los elementos de la misma. Dentro de la filosofía se precisan los principios y valores guías que la organizaciónquiere impulsar como cultura y lo que desea finalmente que la gente adopte como una forma de vida. 
La importancia de la Filosofía de Gestión consiste en que establecen las pautas y expectativas para el desarrollo de los demás criterios que se evalúan según la Norma de Excelencia de Gestión. Examina: 
* La claridad en la definición de la misión, visión, principios y valores. 
* Cómo elLiderazgo desarrolla e involucra a toda la organización con esta filosofía. 
* Cómo los principios y valores se integran en los sistemas gerenciales de la organización. 
* Cómo la gerencia establece planes anuales de mejoramiento alineados con esta filosofía y la auditoria de los mismos.
La Filosofía de Gestión es la expresión clara de cuáles son los propósitos fundamentales y razón de ser de laorganización (misión y valores); cuál es la dirección que debe seguir la gestión de la empresa (directrices, estrategias, objetivos corporativos o estratégicos); cuáles son las orientaciones que guiarán la toma de decisiones y las líneas de conducta que deben caracterizar a sus miembros (Políticas generales de la organización).
Una vez analizada y descrita la situación actual de laorganización, el siguiente paso para conformar un plan estratégico consiste en la declaración de la Misión, Visión, Objetivos y Valores de la misma.
Donde la misión permite concientizar acerca de la labor en el mercado, la visión establece las metas y objetivos, a grandes rasgos, que quiere llegar a alcanzar, por último los valores definen la forma de trabajar y de existir para alcanzar la visión....