Fin del Trabajo - Resumen




El fin del trabajo






Índice

Introduccion 3
Trabajo y Empleo 4
El fin del trabajo 5
Conclusiones 7

















Introducción
El fin del trabajo es un asunto actual. En los últimos tiempos, jornales y tele dedican gran parte de su tiempo en noticiar y explicar porque los trabajos están cambiando en algunas situacioneso incluso desapareciendo.
Con la globalización y la era de la información se nos torna posible examinar las nuevas relaciones de trabajo, la gran causa del fin de trabajo a largo plazo. La tecnología esta haciendo con que los trabajadores cambien sus hábitos y su forma de comportamiento en sus trabajos.
Se antes las maquinas ayudaban en los trabajos mas fuertes, hoy en día substituyen en humanocon grandes ventajas para los empresarios.
Hay una preferencia clara en contratos a corto plazo o por proyectos, y se fija el tiempo de permanencia de un profesional en la empresa sin que haya una relación o vínculo de empleo. Cuando acaba el proyecto se escoge si se firma un nuevo contracto o si se termina el contracto normalmente.
Voy a citar no solo “El fin del trabajo”, de Jeremy Rifkin, queacaba siendo un manual de supervivencia en un mundo sin empleos pero también “Cómo prosperar en un mundo sin empleos”, de William Bridges, que habla de una clara tendencia para la flexibilización del trabajo y que intenta ayudar executivos asustados con la posibilidad de quedarse sin trabajo.










2. Trabajo y Empleo
La mayoría de la gente asocia las palabras trabajo y empleocomo si fueran la misma cosa y la verdad es que no lo son. Aunque relacionadas, tienen significados distintos.
El trabajo es mas antiguo que el empleo: el trabajo existe desde el momento en que el hombre empezó a transformar la naturaleza y el ambiente al su alrededor, creando herramientas y utensilios. Por otro lado, el empleo es algo reciente en la historia de la humanidad.
El empleo surge mas omenos al mismo tiempo que la Revolución Industrial, es una relación entre personas que compran esa fuerza de trabajo pagando algo en cambio (el sueldo).
Ya el trabajo, de acuerdo con el diccionario del Pensamiento Social del siglo XX, es el esfuerzo humano dotado de un propósito, y incluye la transformación de la naturaleza a través de la capacidad física y mental.
También se puede hablar deempleabilidad, como la capacidad de un individuo de mantenerse o inserirse en el mercado de trabajo y denota la necesidad del mismo agrupar un conjunto de características que lo torne capaz de competir con todos los otros que buscan el mismo. Un empleado tendrá una situación más o menos estable mientras su función sea necesaria. Cuando ya no lo sea, se torna en un empleado descartable.3. El fin del trabajo
Al cuestionarse sobre la nueva situación descartable de los empleos, sus causas y sus desaparecimientos de forma “tradicional”, nos deparamos con un desafío. Apuntar alternativas para superarlos, es contribuir para la mejoría de la calidad de vida, del estado de bienestar y la diminución de las desigualdades sociales.
Los cambios actuales como la globalización yla era de la información permítenos examinar esas nuevas relaciones de trabajo. De ese cambio, dos sociedades preponderantes pueden emerger: una de la elite de la información, controladora de la economía mundial, y la otra de los trabajos sin perspectivas y esperanzas en obtener empleos en un panorama tan asustador.
La globalización, la autonomía y la desreglamentación provocan el fin de la erade los empleos. Bridges dice que el empleo tradicional esta desapareciendo y que esa no es la única forma por la cual uno puede sustentarse. El concluye que las mudanzas y la transformación del trabajo se deben, entre otros factores, a la informatización del contexto de trabajo, al negocio de datos y informaciones y a la tecnología de comunicaciones lo agrava. Sin embargo, la sociedad no puede...