Finanzas En Las Organizaciones

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE LA ZONA MAYA
INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL
2012



FINANZAS EN LAS ORGANIZACIONES

DOCENTE
M. C AMELIA CEN HOY

UNIDAD IV
ADMINISTRACIÓN DE CAPITAL HUMANO

INVESTIGACIÓN

QUINTO SEMESTRE

GRUPO “C”

ALUMNOS
WENDY ENRIQUETA HERRERA GÓMEZ
MARCELA AURORA PACHECO POOT
ELDA IRAIDE CERVERA RIVAS
LIZBETHMAYANIN DUQUE BRICEÑO
GABRIEL COLLÍ SANTANA

CONTENIDO

4.1 CONCEPTO E IMPORTANCIA DEL CAPITAL DE TRABAJO. 3
4.2 FINANCIAMIENTO Y CAPITAL DE TRABAJO. 5
4.2.1 ESTRATEGIA CONSERVADORA. 7
4.2.2 ESTRATEGIA DINÁMICA. 7
4.2.3 ESTRATEGIA ALTERNATIVA. 8
4.3 ADMINISTRACIÓN DEL EFECTIVO. 8
4.3.1 CICLO DE CAJA. 10
4.3.2 CICLO OPERATIVO 12
4.3.3 OPORTUNIDADES DE INVERSIÓN. 13
4.4ADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR. 14
4.4.1 POLÍTICAS DE CRÉDITO. 17
4.4.2 CONDICIONES DE CRÉDITO. 20
4.4.3 POLÍTICAS DE COBRANZA 23
4.5 ADMINISTRACIÓN DE INVENTARIOS. 24
4.5.1 CARACTERÍSTICAS BÁSICAS. 27
4.5.2 TÉCNICAS DE ADMINISTRACIÓN. 28
4.6 ADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR PAGAR. 29
4.6.1 CONDICIONES DE CRÉDITO. 30
4.6.2 PERIODOS DE CRÉDITO. 30
4.6.3 DESCUENTOS POR PRONTOPAGO. 31
BIBLIOGRAFÍA 32



4.1 CONCEPTO E IMPORTANCIA DEL CAPITAL DE TRABAJO.

El capital de trabajo (también denominado capital corriente, capital circulante, capital de rotación, fondo de rotación o fondo de maniobra), que es el excedente de los activos de corto plazo sobre los pasivos de corto plazo, es una medida de la capacidad que tiene una empresa para continuar con el normaldesarrollo de sus actividades en el corto plazo. Se calcula restando, al total de activos de corto plazo, el total de pasivos de corto plazo.

ESTUDIO DEL CAPITAL DE TRABAJO
Desde un punto de vista teórico, la utilidad del capital de trabajo se centra en su capacidad para medir el equilibrio patrimonial de la entidad, toda vez que la existencia de un capital de trabajo positivo (activo corriente mayorque el pasivo corriente) acredita la existencia de activos líquidos en mayor cuantía que las deudas con vencimiento a corto plazo. En este sentido, puede considerarse que la presencia de un capital de trabajo negativo puede ser indicativo de desequilibrio patrimonial. Todo ello debe ser entendido bajo la consideración de que esta situación no afirma la situación de quiebra o suspensión de pagosde la entidad contable.
La simplificación aportada por el capital de trabajo motiva su amplia utilización en la práctica del análisis financiero.
El análisis complementario del período medio de maduración, así como del plazo concreto de vencimiento de las deudas a corto plazo y disponibilidades de medios, complementará el adecuado estudio de la situación patrimonial puesta de relieve en elbalance de situación.

CAPITAL DE TRABAJO NEGATIVO
Si el CT es negativo, habitualmente es un indicador de la necesidad urgente de aumentar el AC para poder devolver las deudas a corto plazo. Esto se puede conseguir con medidas, como vender parte del inmovilizado (activo no corriente) para conseguir disponible (activo corriente), endeudarse a largo plazo o realizar una ampliación de capital.
Enalgunos negocios el CT negativo es normal, como en algunas empresas de distribución minorista o de servicios, donde el negocio es más financiero que de circulante (los proveedores cobran más tarde que pagan los clientes, éstos normalmente al contado). Por ello, deben considerarse adicionalmente los sectores de actividad, antigüedad y tamaño de la entidad, etc.
El capital de trabajo es la capacidad deuna empresa para desarrollar sus actividades de manera normal en el corto plazo. Puede calcularse como el excedente de los activos sobre los pasivos de corto plazo.
El capital de trabajo permite medir el equilibrio patrimonial de la compañía. Se trata de una herramienta muy importante para el análisis interno de la empresa ya que refleja una relación muy estrecha con las operaciones diarias del...