Finiquito Por Renuncia
Páginas: 2 (292 palabras)
Publicado: 28 de octubre de 2011
FINIQUITO POR RENUNCIA.
En ocasiones cuando el trabajador decide dar por terminada de forma unilateral y voluntaria la relación laboral que lo vinculaba con la empresa, ésta omiterecabar la carta renuncia correspondiente, pues considera que es suficiente con tener el recibo finiquito firmado por aquél, ya que en éste consta que estuvo de acuerdo con el importe de susderechos adquiridos (parte proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional).
Este hecho deja en estado de indefensión al patrón en caso de una demanda laboral, porque no cuentacon el documento idóneo que acredite la conclusión del vínculo de trabajo.
Lo importante en una separación voluntaria es recabar por escrito (bajo cualquier forma o modalidad) lamanifestación de la voluntad del subordinado de dar por terminada la relación laboral; esto quiere decir que no necesariamente tal manifestación deba estar plasmada en un escrito de renuncia,sino que puede incluirse perfectamente en el recibo finiquito de los trabajadores renunciantes.
EL RECIBO FINIQUITO. ES UN ELEMENTO PROBATORIO IDÓNEO QUE DEMUESTRA LA VOLUNTAD DELEMPLEADO DE DAR POR TERMINADA LA RELACIÓN LABORAL. Si en autos obra recibo finiquito en el que el trabajador exteriorizó su consentimiento de dar por finiquitada “la relación laboral contraída”,esto demuestra que el vínculo laboral se terminó en forma voluntaria y no que el empleado fue despedido de manera injustificada.
El finiquito por separación voluntaria, se conformapor:
Son 3 meses de sueldo
20 Días de sueldo por año laborado
Días de Vacaciones pendiente de disfrutar
Prima vacacional proporcional al presente año.
Parte proporcional delaguinaldo
Antigüedad. (Por antigüedad 12 días por año laborado, pero la ley pone un tope, el monto máximo por cada día son 2 salarios mínimo, es decir no se calcula con tu salario diario).
En ocasiones cuando el trabajador decide dar por terminada de forma unilateral y voluntaria la relación laboral que lo vinculaba con la empresa, ésta omiterecabar la carta renuncia correspondiente, pues considera que es suficiente con tener el recibo finiquito firmado por aquél, ya que en éste consta que estuvo de acuerdo con el importe de susderechos adquiridos (parte proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional).
Este hecho deja en estado de indefensión al patrón en caso de una demanda laboral, porque no cuentacon el documento idóneo que acredite la conclusión del vínculo de trabajo.
Lo importante en una separación voluntaria es recabar por escrito (bajo cualquier forma o modalidad) lamanifestación de la voluntad del subordinado de dar por terminada la relación laboral; esto quiere decir que no necesariamente tal manifestación deba estar plasmada en un escrito de renuncia,sino que puede incluirse perfectamente en el recibo finiquito de los trabajadores renunciantes.
EL RECIBO FINIQUITO. ES UN ELEMENTO PROBATORIO IDÓNEO QUE DEMUESTRA LA VOLUNTAD DELEMPLEADO DE DAR POR TERMINADA LA RELACIÓN LABORAL. Si en autos obra recibo finiquito en el que el trabajador exteriorizó su consentimiento de dar por finiquitada “la relación laboral contraída”,esto demuestra que el vínculo laboral se terminó en forma voluntaria y no que el empleado fue despedido de manera injustificada.
El finiquito por separación voluntaria, se conformapor:
Son 3 meses de sueldo
20 Días de sueldo por año laborado
Días de Vacaciones pendiente de disfrutar
Prima vacacional proporcional al presente año.
Parte proporcional delaguinaldo
Antigüedad. (Por antigüedad 12 días por año laborado, pero la ley pone un tope, el monto máximo por cada día son 2 salarios mínimo, es decir no se calcula con tu salario diario).
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