Finiquito y Expediente Laboral

FINIQUITO
Se define como finiquito: “Es un documento en el que, tras la extinción de una relación laboral, sirve para acreditar que se ha puesto a disposición del trabajador las cantidades que sele adeudan.” (Finiquito, 2014)
El finiquito contractual se debe firmar cuando la siguiente manera:
El finiquito es facultativo. En caso de así acordarse, este podrá realizarse dentro del añosiguiente a la recepción definitiva de la obra y con el detalle que estimen las partes conveniente. El finiquito no se puede realizar bajo protesta, como tampoco se le pueden incorporar enmiendasposteriores, y ello se explica dado que una vez firmado el finiquito, se impiden los reclamos futuros, con excepción de la responsabilidad por vicios ocultos de la obra. (Contraloría General de laRepública, 2014)
El finiquito contractual puede ser firmado por: “Las personas que tengan capacidad legal para hacerlo, esto es que gocen de la representación de las respectivas partes.” (ContraloríaGeneral de la República, 2014)
El modelo de finiquito se puede usar cuando se cancela la indemnización del preaviso, cesantía, vacaciones y aguinaldo, asimismo, usted puede realizar el siguiente modelo encaso de terminar una relación laboral:
Yo, nombre completo, hago constar que he recibido de la “nombre de la empresa”, el pago de preaviso, auxilio de cesantía, vacaciones y aguinaldoproporcionales, todo pagado de acuerdo con el Código de Trabajo y a mi entera satisfacción. En virtud de lo anterior, otorgo a favor de la “nombre empresa” y de sus personeros el más completo y eficaz finiquito,manifestado que no tengo reclamo alguno que hacer por tales conceptos ni por ningún otro derecho o beneficio laboral. (Carro y Carro, 2007)
Finalmente, el modelo anterior fue aceptado y tiene validezpor la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia, en la sentencia N° 151 del día 5 de octubre de 1991 las 15:00 horas, fue correcta y legal. (Carro y Carro, 2007)
EXPEDIENTE LABORAL
Se...