Finiquito

para su correcta administración y funcionamiento y complementa el cumplimiento de otro tipo de obligaciones.
El análisis sobre este tema abarco la comprensión e interpretación del Título Segundo Capítulo I, de los siguientes artículos:
Artículos 20 y 21: En ellos se establece, que sé considera como relación de trabajo y su concordancia con el artículo 134 fracción III que señala comoobligaciones de los trabajadores el “desempeñar el servicio bajo la dirección de un patrón o su representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo”
Artículos 24, 25 y 26: Donde se señala la obligación de establecer las condiciones de trabajo por escrito, el no realizarlas es falta de formalidad del patrón lo que no priva al trabajador de los derechos quederiven de las normas de trabajo.
Artículos 31 y 32: Los cuales señalan el alcance de los contratos y las relaciones de trabajo, así como solo la responsabilidad civil del trabajar a la falta de cumplimiento del mismo.
Artículo 33: Que establece la nulidad de la renuncia a salarios devengados, indemnizaciones y demás prestaciones que deriven de los servicios prestados, señalando que para quetenga validez un convenio o liquidación deberá hacerse por escrito y contener una relación circunstanciada de los hechos que la motiven y de los derechos comprendidos en ella, además de ser ratificado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, la que lo aprobará siempre que no contenga renuncia de los derechos de los trabajadores. Asimismo se analizó la relación de este artículo con los artículos982 y 987 que establecen el procedimiento paraprocesal de la Junta de Conciliación y Arbitraje.
Con base en lo anterior se estableció que no basta que un trabajador presente su renuncia y realizar su liquidación, ya que debe darse la formalidad establecida en los artículos arriba señalados, pues en caso de no realizarse el trabajador puede presentar una demanda incluso habiendo presentado surenuncia, con la consecuente molestia que esto origina.
De lo anterior se desprende que realizar practicas como la de preparar renuncias desde la contratación, firmas de documentos en blanco en las mismas fechas, entre otras, es inútil.
Del capítulo IV que establece lo relativo a la rescisión de las relaciones de trabajo comprendió los siguientes:
Artículos 46, 47 y 48 estableciendo laimportancia que tiene para el patrón el presentar el escrito al trabajador de la fecha y causa o causas de la rescisión y en caso de no recibirlo entregar dentro de los cinco días siguientes ante la Junta de Conciliación de Arbitraje solicitándole la notificación para el trabajador, ya que la falta del aviso al trabajador o a la Junta, por si sola bastará para considerar que el despido es injustificadoy como consecuencia la aplicación de lo señalado en el artículo 48 que señala el pago de salarios vencidos y que el trabajador puede solicitar a su elección que se le reinstale en el trabajo en el que se desempeña o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario, como lo señala en artículo 55.

Artículo 49, 50, 51 y 52 señalan los casos en los que el patrón no tendrá laobligación de reinstalar al trabajador con el consecuente pago de las indemnizaciones señaladas en el artículo 50 así como las causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el trabajador.
Concluyendo que al acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje el trabajador tienen tres opciones:

1.- Reinstalación
2.- Indemnización
3.- Rescindir su trabajo

En el caso1 y 2 su derecho prescribe en 60 días y en él tercero en 30 días tal y como lo establece el artículo 52.
Por último se revisó él Capítulo XVII que establece el Procedimiento Ordinario ante la Junta de Conciliación y Arbitraje destacando el análisis los siguientes artículos:
Artículo 685.- Que señala la obligación de la Junta para lograr mayor economía, concentración y sencillez del proceso,...