Finiquito

1) Si a un trabajador se le despide el día 18 del mes, esos días trabajados se le deben remunerar. Imaginemos que la remuneración del trabajador, solo posee componentes fijos y su monto es de$420.000, para calcular lo correspondiente a esos días se realiza la siguiente operación:

$420.000 = $14.000
30

$14.000, corresponde a la remuneración diaria del trabajador, y como debemospagarle el equivalente a 18 días, tenemos que:

$14.000 x 18 = $252.000

Donde los $252.000, corresponde a la remuneración de esos 18 días.

2) Un trabajador, que hubiese laborado 5 años y 7 meses ,para un empleador determinado, y que fuese despedido por necesidades de la empresa, debería recibir el equivalente a 6 meses de sueldo, tomando como base de calculo la ultima remuneración mensualdevengada, si esta fue de $420.000 , tendríamos que:
$420.000 x 6 meses = $2.520.000
Es decir en este caso, el trabajador debería recibir $2.520.000 por concepto de indemnización legal por años deservicio (también conocida como mes por año)

3) Un trabajador es despedido al cumplir 10 meses y 13 días de trabajo.
Primero debemos calcular cuanto feriado corresponde por cada mes y día trabajado.Si el feriado completo corresponde a 15 días, calculemos cuantos días de feriado corresponden por cada mes trabajado, lo que se hace dividiendo el número de días de feriado por el número de meses delaño.
15 = 1,25
12
Es decir, por cada mes trabajado corresponden 1,25 días de feriado.
Ahora, calculemos cuanto feriado corresponden por cada día trabajado, sabemos que por cada mes corresponden 1,25días, y si el mes tiene 30 días
1,25 = 0,04167
30
Es decir, por cada día trabajado, corresponden 0,04167, días feriados
Como, en este caso son 10 meses y 13 días, tenemos que:
1,25 x 10 meses =12,5 dias
0,04167 x 13 dias = 0,54 dias
Lo que nos da ;
12,5 + 0,54 = 13,04 dias hábiles a indemnizar
Pero, además hay que contar los sábados, domingos y festivos, que estarían contemplados en...