finiquito

En el finiquito las partes hacen constar su decisión de poner fin a la relación laboral, quedando saldadas cuantas obligaciones tenían pendientes, mediante el pago de una cantidad que aparece fijadaen el propio documento, comprometiéndose el trabajador a no reclamar nada por tales conceptos.
El finiquito no es un medio autónomo de extinción de las obligaciones laborales, sino un medio de pruebade la forma en que se ha producido esa extinción.
Es también un documento probatorio de la voluntad de las partes
En principio, el finiquito deberá incluir todas aquellas remuneraciones devengadaspor el trabajador y todavía no percibidas y, en su caso, puede incluir también la correspondiente indemnización
Estas remuneraciones o liquidaciones están constituidas por:
Los salarios del últimoperiodo.
La parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias pendientes de vencimiento.
Las vacaciones no disfrutadas. En los supuestos de extinción del contrato, pueden darse variascircunstancias:
Que estuvieran disfrutadas en el momento de producirse la extinción de la relación laboral, con lo que sería el trabajador el deudor de la cuantificación de los días disfrutados por encima de losdevengados en proporción al tiempo trabajado.
Que se hubieran disfrutado sólo el tiempo correspondiente, no existiendo en este caso crédito alguno a favor ni del empresario ni del trabajador.
Que no sehayan disfrutado por el tiempo debido. Este es el único caso en el que pueden ser sustituidas por una cantidad económica. Se genera un derecho del trabajador a una compensación económica,proporcional a la duración de la prestación de servicios en el año de referencia.
Las cantidades correspondientes a conceptos que habitualmente se abonan con retraso por requerir cálculos que no pueden hacerseanticipadamente, como son las primas de productividad o las horas extraordinarias.
Y todas las cantidades pendientes de pago por cualquier motivo.
Asimismo, en algunos casos, el trabajador, cuyo...