Fish





CENTRO UNIVERSITARIO TECNOLÓGICO

ASIGNATURA:
Psicología Organizacional

TAREA:
ENSAYO LIBRO FISH

FECHA:
08 DE AGOSTO DE 2014







En este libro podemos ver como el entusiasmo y las ganas de salir adelante se ven reflejadas al final. A veces podemos sentir que las cosas no son como deseamos o sentimos, que los retos que se nos presentan no pueden ser superados através de nuestro esfuerzo y es así como en el transcurrir vamos cayendo y todo parece complicado, aburrido, incluso nuestro trabajo se vuelve rutinario y sin sentido, llevamos el día a día igual al anterior.
Sin embargo según pasa el tiempo llega un momento donde se nos presentan retos o desafíos y son estos los que nos “sacuden” y hacen despertar para actuar diferente, como le ocurrió a Mary Jane,que a pesar de ser una buena persona, esposa, madre, compañera y jefa y sentirse bien en su trabajado y con lo que hacía, un día se le presentó una oportunidad de ascenso en el trabajo que ha simple parecer no era el más indicado y agradable, ya que era el cargo de Jefa del departamento de la tercera planta que todos hablaban mal, y para ella esto era un riesgo y un reto, al cual ella ya nosentía las fuerzas de para enfrentar a causa de lo que había pasado con su esposo tiempo atrás.

Luego de aceptar el puesto (por alguna circunstancia), ahí estaba ella tomando el cargo y tratando de entender el trabajo y a la gente de ese departamento, dándose cuenta rápidamente y confirmando el porqué de los comentarios acerca del comportamiento de las personas de la tercera planta.
Ante estacircunstancia pienso que Mary Jane sintió que se le venía el mundo encima, popularmente hablando, y creo que todos sentiríamos igual al tener un caso como este, es aquí donde tenemos que pensar y analizar qué hacer para solventar un problema, no nos podemos quedar sin hacer nada y lo que debemos hacer es actuar y de inmediato, a veces pensamos que la vida solo es logros, éxito y superación, pero ¿quese necesita para llegar a ello? Pues se necesita tener valor y enfrentar cada situación difícil, encontrar la manera de arreglar las cosas y no quedarse con los brazos cruzados.
Mary Jane tomo la decisión de hacer algo para cambiar en general la actitud de sus nuevos colaboradores, ¿cómo? De eso se daría cuenta más tarde.

Comenzó a analizar a cada situación que se daba en el departamento y acada uno de los colaboradores, pensó que son buenas personas pero había algo que los hacía actuar de esa manera, como si nada importara o nadie notaba lo que hacían.
Un día Mary Jane salió a tomar su almuerzo a una pescadería, durante la hora que estuvo ahí destaco la manera en que los pescadores se desenvolvían y como trataban a sus clientes, vio algo en ellos que llamo su atención y le motivo aseguir frecuentándolos, ya que se dio cuenta que algo aprendería de ellos y lo pondría en práctica con el personal de la tercera planta.

Ahí conoció a Lonnie un pescador con mucho entusiasmo, seria él quien le enseñaría a Mary los 4 principios que le llevarían a cambiar a su departamento.
Estos principios son:
Actitud
Jugar
Alegrarles el día
Estar Presente
Poco a poco Mary Jane fueescuchando a Lonnie y fue poniendo en práctica estos principios, de manera sabia y prudente fue hablando con su personal y les hizo saber y ver que estaba en ellos mismos el cambio para bien.
La actitud en cada uno de nosotros es la que definirá como tomaremos nuestro trabajo, el comportamiento hacia los demás y hasta el modo de ver nuestra vida. A pesar de las adversidades o que difícil sea eltrabajo nosotros decidimos qué actitud tomar para hacer de éste lo mejor y que no parezca tan complicado.
Jugar; la empresa para la cual laboramos de alguna manera se vuelve como nuestro segundo hogar, y a menudo tenemos que lidiar con muchas tareas a diario, porque no entonces hacer de nuestros días algo divertido, en lugar de ponerse tenso por todo lo que hay por hacer, hay que dejar que las...