Flexibilizacion laboral por Aida Quintar

Flexibilizacion laboral ¿requerimiento de las nuevas tecnologias o fragmentacion del movimineto obrero? (Aida Quintar)
Introduccion:
El proceso de reestructuracion economica e innovacion tecnologica, a nivel mundial desde mediadios de los setenta, trae consecuencias sociales y politicas , anticipan el escenario en el que probablemente se desenvolvera el capitalismo moderno.
La nueva sociedadtrae profundas paradojas, amplia el campo de la ciencia aplicada a la produccion de bienes y servicios, crea condiciones para una mayor y mas profunda comunicacion e integracion mundial (globalizacion), y un avance en terminos del dominio de la naturaleza or el hombre. Por otro lado esa misma sociedad se torna cada vez mas excluyente, cada vez es mayor la brecha que separa las condiciones deexistencia de los diferentes grupos sociales.
Algunos especialistas consideran a este proceso como resultado del agotamiento del modelo de produccion fordista y el modelo de Estado Benefactor.

El nuevo modelo de acumulacion y la reestructuracion industrial en la Argentina.

Desde fines de los treinta y hasta comienzos de 1976 el desarrollo argentino se baso en un modelo industrial desustitucion de importaciones, un desarrollo industrial protegido, caracterizado por un fuerte intervencionismo estatal.
A mediadios de los sesenta se inicia un crecimiento sostenido, con la participacion de la nueva tecnologia y de las firmas extranjeras producen un profundo cambio de estructura en el sector.
Desde 1964 a 1972 el empleo aumento a un ritmo lento debido a que la tecnologia ahorraba manode obra.
En 1973 y 1974, bajo nuevas condiciones politicas, se produce una expansion de la demanda interna, como consecuencia del aumento de los salarios reales y un incremento del empleo. A mediados de la decada se invierte la tendencia y se produce una recesion que afecta al mercado interno.
A partir del golpe militar de 1976 en nuestro pais se observa un replanteo de la politica economicaglobal y tambien del papel que en esas cuestiones asume es Estado.
Existian varias formas alternativas al nuevo modelo pero estas fueron neutralizadas de diversas formas. En ese contexto de politicas contradictorias se produce una reestructuracion sectorial y regional de la industria, por una parte lanza a la desocupacion a fuertes contingentes de trabajadores, y por otra, inagura nuevas areasmanufactureras , en el balanca los nuevos puestos no compensaban la caida del empleo.

El disciplinamiento social del movimiento obrero a partir de 1976.
La estrategia del gobierno militar tiene entre otros objetivos , debilitar el poder sindical, que se habia consolidado en el ultimo gobierno peronista y de ese modo lograr la gobernabilidad de la clase obrera.
Desde los años cincuenta lossectores dominantes desarrollaron diversas estrategias tendientes a fragmentar a este movimiento que funcionaba como uno de los principales ejes organizativos de los sectores populares.
En el marco de fuertes persecuciones y otras formas de represion, se implementaron una serie de leyes, reglamentaciones y decretos de profundo carácter antiobrero y antisindical, como fue la clausura de la CGT , asicomo la intervencion a los sindicatos, la supresion del derecho de huelga y el cercenamiento de la Ley de Contrato de Trabajo de 1974.
La politicas laborales desarrolladas en ese periodo buscaron incrementar la heterogeneidad de la clase obrera sobre la base de diferenciales de salarios. Esta situacion se conjugo con la profundizacion de la diferenciacion en las condiciones de produccion.
Estasmedidas fueron resistidas por el movimiento obrero, que a pesar de haber sufrido la desarticulacion de las direcciones gremiales de primera linea, fue gestor de movilizaciones casi espontaneas.
En ese nuevo escenario y en el marco de una consolidacion de la concentracion y centralizacion del capital se produce la reestructuracion industrial.

La dispersion laboral como resultado de la...