FODA PERSONAL

INDICE GENERAL

1. INTRODUCCION…………………………………………………..………………………………..3
2. OBJETIVO…………………………………………………………………………………………...4
3. CONCEPTOS BASICOS…………………………………………………………………………….4
4. MISION………………………………………………………………………………………………5
5. VISIÓN……………………………………………………………………………………………….6
6. VALORES……………………………………………………………………………………………6
7. MATRIZ FODA………………………………………………………………………………………7
8. ESTRATEGIAS BASADAS EN EL ANALISIFODA………………………………………….......9
9. PREGUNTAS DE CLASE………………………………………….................................................11











1. INTRODUCCION
La tarea de reformar los sistemas administrativos y las estructuras organizacionales, nos reflejan nuevos paradigmas que se centran en mejorar la calidad de los servicios públicos y mayor transparencia en la gestiones; estas iniciativas, se han vistolimitados en parte, por una aguda carencia de personal formado para las nuevas exigencias que la moderna gestión pública requiere.
Los servidores públicos intentan hacer cambios sin las competencias para enfrentar dicho desafío; es por eso que debemos orientar nuestros esfuerzos a mejorar nuestra formación adaptada a nuestra realidad y necesidades.
Por tal motivo esta realidad existente en nuestraRegión y en general en nuestro País; nos traza un nuevo reto, que nos lleva a la capacitación, formación y/o preparación para asumir con eficacia y efectiva nuestro rol como ciudadanos responsables del desarrollo de nuestro País.
Por estas circunstancias, y comprometidos con esta responsabilidad social; estamos desarrollando la Maestría en Gestión Publica en la Universidad Cesar Vallejo; en el temaGestión Estratégica del Sector Publico.
Este curso de Gestión Estratégica del Sector Publico, nos proporcionara conceptos, técnicas y herramientas que nos permitirá desarrollar habilidades gerenciales y tener un mejor y moderno enfoque de la Gestión Pública.
Como parte del curso el desarrollar un FODA PERSONAL, nos ayudara a conocernos, a autoanalizarnos, con el fin de cambiar nuestra forma depensar, conociendo nuestras FORTALEZAS, OPORTUNIDADES, DEBILIDADES Y AMENAZAS; a fin de poder encontrar estratégicas que nos ayuden a aprovechar al máximo nuestro potencial humano para nuestro desarrollo personal.



2. OBJETIVO
El objetivo del desarrollo de un FODA personal, es poder analizarnos, poder encontrar nuestros puntos fuertes y débiles, lo cual no sólo nos servirá para conocernos sino queserá una gran herramienta para calcular riesgos y encontrar estrategias personalizadas; si queremos trabajar con nuestra marca personal, sobre todo cuando somos trabajadores autónomos, o trabajadores independiente.
3. CONCEPTOS BASICOS
FODA.-
Es una metodología que nos permite estudiar la situación de una empresa, persona o proyecto desde varios puntos de vista, tanto internos (Debilidades/Fortalezas) como externos o del entorno (Amenazas / Oportunidades). Por tanto se trata de siglas que corresponden a estas cuatro palabras Fortalezas/ Oportunidades /Debilidades/ Amenazas.
Fortalezas.-
Son factores internos positivos que están dentro de tu control; son las capacidades especiales con que cuenta la empresa, persona o proyecto, y que le permite tener una posición privilegiada frente a lacompetencia. Recursos que se controlan, capacidades y habilidades que se poseen, actividades que se desarrollan positivamente, etc.
Oportunidades.-
Son aquellos factores que resultan positivos, favorables, explotables, que se deben descubrir en el entorno en el que actúa la empresa, persona o proyecto y que permiten obtener ventajas competitivas.


Debilidades.-
Son aquellos factores que provocanuna posición desfavorable frente a la competencia, recursos de los que se carece, habilidades que no se poseen, actividades que no se desarrollan positivamente, etc.
Amenazas.-
Son aquellas situaciones que provienen del entorno y que pueden llegar a atentar incluso contra la permanencia de la empresa, persona o proyecto.
4. MISIÓN
Mis misiones en el transcurso de mi vida han ido variando y/o...