fogasa
Páginas: 3 (519 palabras)
Publicado: 14 de diciembre de 2013
FOGASA
QUÉ HACEMOS > DEFINICIÓN
La definición legal viene establecida en el Art. 33.1 del Estatuto de los Trabajadores y en el Art. 1 del Real Decreto 505/1985, de 6
de marzo, sobre Organización yFuncionamiento del Fondo de Garantía Salarial, que lo configuran, respectivamente, como: "
ORGANISMO AUTÓNOMO DE CARÁCTER ADMINISTRATIVO ADSCRITO AL MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN CONPERSONALIDAD JURÍDICA Y CAPACIDAD DE OBRAR PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS FINES ESTABLECIDOS EN EL ART. 33 DEL
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES".
Precisiones a esta definición legal :
En cuanto Organismo Autónomogoza de:
1º. Autonomía de gestión.
2º. Patrimonio y tesorería propia.
3º. Personalidad jurídica pública y diferenciada, sin que ello suponga la quiebra del principio de la personalidad jurídicaÚNICA de
la Administración General del Estado. Personalidad diferenciada, pero no independiente.
4º. Sometimiento al principio de legalidad (Art. 103.1 de la Constitución Española ) y al DerechoAdministrativo.
5º. Ámbito de actuación geográfica sobre todo el territorio nacional.
En cuanto a sus fines, estos son determinados por la Administración General del Estado, a través del Ministerio deTrabajo e
Inmigración, estando plasmados en el Art. 33 del Estatuto de los Trabajadores, en el Real Decreto 505/1.985, de 6 de marzo, y en
la Ley de Procedimiento Laboral. Siendo su FINALIDAD BÁSICA,para la que fue creado mediante el artículo 31 de la Ley 16/1976,
de 8 de abril, de Relaciones Laborales, la de Institución de GARANTÍA de los créditos salariales ante la insolvencia del
empleador.Hoy tiene atribuido el abono a los trabajadores de los salarios e indemnizaciones que las empresas para las que
trabajan no han podido satisfacer por encontrarse en situación legal insolvencia o porhaber sido declaradas en situación de
concurso. Abonadas las prestaciones el Fondo de Garantía Salarial se subrogará obligatoriamente en los derechos y acciones de
los trabajadores para proceder...
QUÉ HACEMOS > DEFINICIÓN
La definición legal viene establecida en el Art. 33.1 del Estatuto de los Trabajadores y en el Art. 1 del Real Decreto 505/1985, de 6
de marzo, sobre Organización yFuncionamiento del Fondo de Garantía Salarial, que lo configuran, respectivamente, como: "
ORGANISMO AUTÓNOMO DE CARÁCTER ADMINISTRATIVO ADSCRITO AL MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN CONPERSONALIDAD JURÍDICA Y CAPACIDAD DE OBRAR PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS FINES ESTABLECIDOS EN EL ART. 33 DEL
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES".
Precisiones a esta definición legal :
En cuanto Organismo Autónomogoza de:
1º. Autonomía de gestión.
2º. Patrimonio y tesorería propia.
3º. Personalidad jurídica pública y diferenciada, sin que ello suponga la quiebra del principio de la personalidad jurídicaÚNICA de
la Administración General del Estado. Personalidad diferenciada, pero no independiente.
4º. Sometimiento al principio de legalidad (Art. 103.1 de la Constitución Española ) y al DerechoAdministrativo.
5º. Ámbito de actuación geográfica sobre todo el territorio nacional.
En cuanto a sus fines, estos son determinados por la Administración General del Estado, a través del Ministerio deTrabajo e
Inmigración, estando plasmados en el Art. 33 del Estatuto de los Trabajadores, en el Real Decreto 505/1.985, de 6 de marzo, y en
la Ley de Procedimiento Laboral. Siendo su FINALIDAD BÁSICA,para la que fue creado mediante el artículo 31 de la Ley 16/1976,
de 8 de abril, de Relaciones Laborales, la de Institución de GARANTÍA de los créditos salariales ante la insolvencia del
empleador.Hoy tiene atribuido el abono a los trabajadores de los salarios e indemnizaciones que las empresas para las que
trabajan no han podido satisfacer por encontrarse en situación legal insolvencia o porhaber sido declaradas en situación de
concurso. Abonadas las prestaciones el Fondo de Garantía Salarial se subrogará obligatoriamente en los derechos y acciones de
los trabajadores para proceder...
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