Triptico Del Fogasa
Páginas: 10 (2399 palabras)
Publicado: 11 de abril de 2012
El Fondo de Garantía Salarial, organismo autónomo del Ministerio de Empleo
y Seguridad Social, abona a los trabajadores los salarios y las indemnizaciones
pendientes de pago por la declaración de insolvencia o el concurso de su
empresa:
Salarios impagados
Salarios devengados, pagas extras y salarios de tramitación.
Deben estar reconocidos en: Acta de Conciliación judicial oadministrativa (no es válida para salarios de tramitación), Resolución
Judicial o, en su caso, certificación de la Administración Concursal.
La cantidad a abonar será la que resulte de multiplicar el salario diario
del trabajador, con el límite del triple del SMI con prorrateo de pagas
extraordinarias, por el número de días pendientes de pago, con un
máximo de 150 días.
de despidoobjetivo o colectivo de contratos de carácter indefinido, a
partir del 12 de febrero de 2012
Colectivos excluidos de la acción protectora
Los socios de cooperativas de trabajo asociado, trabajadores al servicio del
hogar familiar, y los administradores y co nsejeros de sociedades mercantiles
asimilados a trabajadores por cuenta ajena (art. 97.2.k de la Ley General de
Seguridad Social).Límites de la acción protectora
Año
Indemnizaciones por impago de la empresa
Cálculo de la indemnización:
o 30 días por año de servicio, en los casos de despido nulo,
improcedente o extinción de contrato por el art. 50 E.T.
o 20 días por año de servicio, para los supuestos de extinciones
colectivas y despidos objetivos.
o 8 ó 9 días por año de servicio, para lasindemnizaciones por extinción
de contratos temporales o de duración determinada (art. 49.1.c)
E.T.).
En todos los casos, la cantidad máxima a abonar será una anualidad, sin que
el salario diario base del cálculo, pueda exceder del triple del SMI, con
prorrateo de pagas extraordinarias.
En las extinciones colectivas producidas en los procedimientos concursales
FOGASA procederá a deducir de lagarantía legal de 20días/año, las
cantidades que hubiera podido abonar la empresa
Indemnizaciones de responsabilidad directa (pago directo).
El Fondo de Garantía Salarial abonará directamente, sin necesidad de
declaración de insolvencia o concurso de la empresa, las siguien tes
indemnizaciones:
LÍMITES
Salarios
indemnización
40%-8días
73,74
11.061,00
26.915,10
10.766,04
201174,68
11.202,00
27.258,20
10.903,28
2012
74,68
11.202,00
27.258,20
10.903,28
1) Solicitud:
en modelo oficial, debidamente cumplimentado y
bien, mediante el sistema de solicitud electrónica.
firmado; o
2) Fotocopia
del D.N.I. (o documento de identificación equivalente) , del
trabajador, salvo que autorice expresamente al Organismo para su
obtención, sinque por ello se le ex ima de identificarse ante el funcionario
actuante.
copia testimoniada del documento por el que se acredite la representación
(poder notarial, documento privado con firma legitima da, declaración
firmada en comparecencia personal ante funcionario público,...). Si la
cuenta bancaria de ingreso pertenece al representante, deberá tener
reconocida expresamente la facultadpara cobrar del Fondo de Garantía
Salarial.
Documentación específica para cada supuesto
Además de la señalada en el apartado anterior, ha n de aportarse los
siguientes documentos:
PARA LOS SUPUESTOS DE RECLAMACIÓN DE SALARIOS:
Iniciación del procedimiento
Se inicia a instancia de los interesados o de sus apoderados, en modelo
oficial de solicitud, al que deberá acompañar la documentaciónpreceptiva en
cada supuesto. Se podrá iniciar de oficio en los supuestos del abono del 40%
de la indemnización legal como consecuencia de extinción col ectiva (arts. 51
E.T. o 64 Ley Concursal), en empresa de menos de 25 trabajadores.
Plazo de solicitud
Un año contado, con carácter general, desde la fecha de firmeza del
Decreto de insolvencia de la empresa, o en su caso, mientras la...
y Seguridad Social, abona a los trabajadores los salarios y las indemnizaciones
pendientes de pago por la declaración de insolvencia o el concurso de su
empresa:
Salarios impagados
Salarios devengados, pagas extras y salarios de tramitación.
Deben estar reconocidos en: Acta de Conciliación judicial oadministrativa (no es válida para salarios de tramitación), Resolución
Judicial o, en su caso, certificación de la Administración Concursal.
La cantidad a abonar será la que resulte de multiplicar el salario diario
del trabajador, con el límite del triple del SMI con prorrateo de pagas
extraordinarias, por el número de días pendientes de pago, con un
máximo de 150 días.
de despidoobjetivo o colectivo de contratos de carácter indefinido, a
partir del 12 de febrero de 2012
Colectivos excluidos de la acción protectora
Los socios de cooperativas de trabajo asociado, trabajadores al servicio del
hogar familiar, y los administradores y co nsejeros de sociedades mercantiles
asimilados a trabajadores por cuenta ajena (art. 97.2.k de la Ley General de
Seguridad Social).Límites de la acción protectora
Año
Indemnizaciones por impago de la empresa
Cálculo de la indemnización:
o 30 días por año de servicio, en los casos de despido nulo,
improcedente o extinción de contrato por el art. 50 E.T.
o 20 días por año de servicio, para los supuestos de extinciones
colectivas y despidos objetivos.
o 8 ó 9 días por año de servicio, para lasindemnizaciones por extinción
de contratos temporales o de duración determinada (art. 49.1.c)
E.T.).
En todos los casos, la cantidad máxima a abonar será una anualidad, sin que
el salario diario base del cálculo, pueda exceder del triple del SMI, con
prorrateo de pagas extraordinarias.
En las extinciones colectivas producidas en los procedimientos concursales
FOGASA procederá a deducir de lagarantía legal de 20días/año, las
cantidades que hubiera podido abonar la empresa
Indemnizaciones de responsabilidad directa (pago directo).
El Fondo de Garantía Salarial abonará directamente, sin necesidad de
declaración de insolvencia o concurso de la empresa, las siguien tes
indemnizaciones:
LÍMITES
Salarios
indemnización
40%-8días
73,74
11.061,00
26.915,10
10.766,04
201174,68
11.202,00
27.258,20
10.903,28
2012
74,68
11.202,00
27.258,20
10.903,28
1) Solicitud:
en modelo oficial, debidamente cumplimentado y
bien, mediante el sistema de solicitud electrónica.
firmado; o
2) Fotocopia
del D.N.I. (o documento de identificación equivalente) , del
trabajador, salvo que autorice expresamente al Organismo para su
obtención, sinque por ello se le ex ima de identificarse ante el funcionario
actuante.
copia testimoniada del documento por el que se acredite la representación
(poder notarial, documento privado con firma legitima da, declaración
firmada en comparecencia personal ante funcionario público,...). Si la
cuenta bancaria de ingreso pertenece al representante, deberá tener
reconocida expresamente la facultadpara cobrar del Fondo de Garantía
Salarial.
Documentación específica para cada supuesto
Además de la señalada en el apartado anterior, ha n de aportarse los
siguientes documentos:
PARA LOS SUPUESTOS DE RECLAMACIÓN DE SALARIOS:
Iniciación del procedimiento
Se inicia a instancia de los interesados o de sus apoderados, en modelo
oficial de solicitud, al que deberá acompañar la documentaciónpreceptiva en
cada supuesto. Se podrá iniciar de oficio en los supuestos del abono del 40%
de la indemnización legal como consecuencia de extinción col ectiva (arts. 51
E.T. o 64 Ley Concursal), en empresa de menos de 25 trabajadores.
Plazo de solicitud
Un año contado, con carácter general, desde la fecha de firmeza del
Decreto de insolvencia de la empresa, o en su caso, mientras la...
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