FOL03_Tarea

Formación y Orientación Laboral

Tarea 03

José Luis Comesaña Cabeza

ACTIVIDAD 1.
a) Ordena conforme al principio de jerarquía normativa las siguientes normas:
 Directiva europea 75/117/CEE, de 10 de febrero de 1975, para conseguir la igual
remuneración para hombres y mujeres.
 Constitución española de 1978.
 Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.
 Real DecretoLegislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido del
Estatuto de los Trabajadores.
 Decreto 1006/1985, de 26 de junio, por el que se regula la relación laboral especial de los
deportistas profesionales.
 XVI Convenio colectivo nacional de empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos.
 Contrato de trabajo.
b) Explica con un ejemplo el significado del principio denorma más favorable.
Según el artículo 3.3 del Estatuto de los Trabajadores, cuando existan dos o más, normas o
leyes de cualquier rango, y que sean de aplicación a un caso concreto, se utilizará la más
favorable a los intereses del trabajador. Por ejemplo, si un profesor de informática de cursos de
FPO tiene que realizar su labor de lunes a viernes durante 8 horas diarias, y el convenio laboral
dela formación no reglada establece que “sólo” se puede realizar de lunes a viernes a razón de
7 horas diarias, se aplicará la jornada de 7 horas por ser la más favorable al trabajador.

ACTIVIDAD 2.
En relación a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su contenido básico y si el
trabajador o trabajadora puede o no renunciar a los mismos mediante pacto en el contrato de
trabajo:


Libresindicación individual y colectiva.
Según la Constitución en sus artículos 7 y 28.1, y su desarrollo en la Ley Orgánica 11/85 de 2
de agosto, el trabajador tiene derecho a afiliarse o no a un sindicato laboral o incluso a formar
uno. No le está permitido renunciar a este derecho por contrato
 Derecho a la ocupación efectiva.
Según el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 4.2a, eltrabajador tiene obligación y
derecho al trabajo, y si se le contrata para la realización de una tarea determinada dicha tarea
ha de existir, ya que la ausencia de la misma puede constituir lo que se denomina como
“mobbing”. No se puede renunciar a este derecho por contrato.
 Derecho a no discriminación para el empleo.
El artículo 17 del Estatuto de los Trabajadores establece que todas las personastienen
derecho a trabajar, independientemente de su sexo, país o religión, y dicho derecho es
irrenunciable mediante contrato
 Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.
El Estatuto de los Trabajadores en el artículo 4.2d, dice que la empresa está obligada a cuidar
de la salud de sus trabajadores, así como a formarles e informarles de los peligros y riesgos
quepuedan surgir en la empresa. Es una obligación irrenunciable por contrato

ACTIVIDAD 3.
Según los datos del supuesto, indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda realizar en
cada caso.
FOLEM S.L., una empresa líder en instalaciones y servicios informáticos con centros de trabajo
distribuidos en diferentes provincias, necesita cubrir diferentes puestos, lo que hace preciso
determinar lamodalidad de contratación. Los puestos a cubrir son:

-1-

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José Luis Comesaña Cabeza



Un puesto de analista a jornada completa cuya titular se haya de baja por riesgo durante el
embarazo.
En base al R.D. 2720/1998 de 18 de diciembre artículo 4, que modifica el artículo 15 del
Estatuto de los Trabajadores, se le puede hacer un contrato temporal deInterinidad.
 Con el fin de actualizar la base de datos e implantar una aplicación informática se contrata
temporalmente a un programador que prestará servicios hasta su puesta en marcha.
En base al R.D. 2720/1998 de 18 de diciembre artículo 2, que modifica el artículo 15 del
Estatuto de los Trabajadores, se le puede hacer un contrato temporal de obra o servicio
determinado
 Durante los tres meses de...