Folklor

Explicó que el problema radica en “un condicionamiento cultural, un estereotipo” que le impusieron al pueblo venezolano. “No es casual que lo negro siempre se asocie a lo malo. Aquí se habla deviernes negro, las aguas más asquerosas las llaman aguas negras, no blancas (…) Aquí el pelo bueno es el liso. Esto tenemos que enfrentarlo”.
Refirió que tanto personas que apoyan las políticas delGobierno Nacional como otras que están en contra, han sido víctimas de discriminación, y consideró importante que al hablar de igualdad se debe asumir y aceptar la diversidad cultural.
Istúriz denunció queexisten algunos medios de comunicación privados que promueven el racismo en la sociedad venezolana, y que hay empresas que impiden el ingreso de personas afrodescendientes.
En este sentido, secuestionó: “¿Qué pasa con esa empresa? ¿Tiene que haber alguna sanción? Esta es la razón que nos lleva a defender el carácter jurídico de la Ley, la cual es un derecho humano fundamental”.
Este reglamentocuenta con cinco títulos, cada uno estructurado en capítulos, y un total de 43 artículos.
El proyecto tiene como objetivo establecer mecanismos para prevenir, atender, eliminar, erradicar y sancionar ladiscriminación racial como hecho punible.
Además garantiza a toda persona el goce y ejercicio de sus derechos y deberes consagrados en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, leyes,tratados y convenios internacionales relativos a los derechos humanos, suscritos y ratificados por la República.

La discriminación racial en Venezuela es un tópico del cual se habla con ciertafrecuencia. La realidad es que entre nosotros, la oportunidad de participar en los ambientes sociales, educacionales, económicos, religiosos, laborales, deportivos, culturales, artísticos, políticos yotros no está vedada para nadie, no importando la raza, religión, credo, etc. Eso sí, en el aspecto laboral público hay un pequeño problema, si el aspirante a empleo no pertenece o no está "conectado"...