fono

Legislación actual

Jornada aboral
1. Ordinaria: Es el tiempo durante el trabajador debe prestar servicios a su empleador, la duración de tiempo queda claro y escrito en el contrato de trabajo.45 horas semanales: deben ser distribuidas en no menos de 5 días y no más de 6 días ,no puede exceder más de 10 horas diarias.
60 horas semanales: Va enfocada a la gente que trabaja enrestaurantes, pub o clubes; no pueden trabajar más de 12 horas diarias y tienen una hora de descansos.
180 horas mensuales: Para trabajadores que realizan labores de transportes interurbanos y pasajeros.Jornada parcial: Es aquella que no supera 30 horas semanales, se permite el pacto de horas extraordinarias ,debe ser continua pero no puede exceder de 10 horas , con un lapso de 30 minutos a no más de unahora de colación .
Bisemanal: Se da generalmente en trabajos de minería, para que sea posible esta jornada especial, por una parte la prestación de servicio debe darse en lugares apartados decentros urbanos y también que el trabajador por razones de distancia no se encuentre en condiciones geográficas de traslados a su lugar de residencial teniendo que quedarse en su lugar de trabajo.Registro de asistencia : el empleador se encuentra obligado en llevar un registro de asistencia y horas trabajadas ,registro que pueden ser en un libro , reloj control con tarjeta de asistencia , registroelectrónica computacional (tarjeta con cinta magnética) o un sistema computacional de control biométrico por impresión dactilar.


2. Extraordinaria: el máximo de horas trabajadas es de 12 horassemanales, las que pueden distribuirse a lo largo de la semana incluyendo el sexto día; las horas extraordinarias se deben pagar con un recargo de un 50% sobre el sueldo por horas de jornada ordinariay en conjunto con las remuneraciones ordinarias del periodo en que fueron trabajadas .







Feriados

Anual: El trabajar con más de un año de servicio tiene derecho a un feriado anual...