FORD 2

EXAMEN PARCIAL PARA GRUPO 1EB-231
Asignatura: Administración y Supervisión de Recursos Humanos

Profesor: Mgter. Ramón E. Constable O.

Estudiantes: Chaydeth Mondul
Melissa Castillo

Fecha de entrega: 5 de Octubre de 2015.

1. ¿Qué información preliminar debe tener un reclutador antes de empezar a buscar candidatos para determinado puesto?
Antes que nada el reclutador debe identificar lasvacantes que existen en la compañía mediante una planeación de los recursos humanos o (en la mayoría de los casos) a petición específica de los gerentes de línea. Además debe determinar con exactitud cuáles serán las responsabilidades del puesto y para obtener candidatos adecuados es necesario que se determine. ¿Qué es necesario hacer? ¿Qué es necesario saber? ¿Qué es necesario aprender? ¿Quéexperiencia es realmente indispensable? Para desempeñar el puesto.
2. ¿Cómo afectan las políticas de la empresa el proceso de reclutamiento y selección? Cite ejemplos.
El proceso de reclutamiento debe estar basado en los requerimientos específicos de trabajo autorizados por la empresa y que establezcan con claridad los objetivos, las actividades y las tareas; así como los conocimientos, tipo deexperiencia y habilidades que se necesitan para obtener buenos resultados. Por ejemplo, sin la correcta información, resultara muy difícil realizar una eficaz búsqueda de candidatos, ya que los mismos no tendrán idea de que se trata la vacante.
Por otra parte, son afectadas en todas sus dimensionas ya que no está definido con claridad sus objetivos no tiene descripción del puesto escrito lo quehacen es transmitirle las tareas que se la asignan oralmente pero van agregándole mediante avanza más actividades para cubrir más puesto. Un ejemplo es que muchas empresas creen que para hacer el reclutamiento no hay personal que posea la capacidad adecuada para la selección. Como también, para reclutar personal externo se realiza mediante la comunicación entre los conocidos por recomendación deellos llegan los postulantes.
3. ¿Qué acciones puede tomar un gerente de línea para solicitar que el departamento de Recursos Humanos identifique a un equipo de nuevos candidatos para un puesto?
Las acciones que debe tomar un gerente de línea son primero: identificar los puestos vacantes y saber cuáles son los requisitos. El departamento de Recursos Humanos identifica y seleccione a los candidatos quereúnen las características del perfil. Después de la selección del postulante se debe capacitar por lo que se debe tener claro los requerimientos del puesto, la inducción del puesto mediante mentores u técnicas varias para dar a conocer su actividad en la organización.
4. ¿En qué circunstancias puede ser necesario recurrir a los servicios de una agencia de empleo? Cite dos ejemplos de cadacircunstancia.
Una agencia de empleo puede ser utilizado para reclutar personal cuando por ejemplo es
temporada alta si son servicios en lugares turístico. Otro motivo son para cubrir licencias por ejemplo de maternidad, enfermedad, vacaciones este tipo de agencia buscar el personal mediante la descripción del puesto a cubrir el nivel de importancia que tiene en la organización cargos medio ya que enel caso de altos directivos utilizan otro medio. Esta agencia funciona en forma tercializada y cobran por su servicio.
5. Se ha establecido que en el caso de tareas muy repetitivas, las personas tienden a sentir mayor nivel de tedio conforme su nivel educativo es más alto. Usted tiene cuatro vacantes que llenar en el Departamento de pintura de Piezas Industriales, que fundamentalmente implica larepetición de una operación básica durante varias horas al día. ¿Qué tipo de educación sugeriría usted que tuvieran las personas que realizaran esta labor? ¿Por qué?
Sugerimos que la persona debe de tener un nivel educativo intermedio, es decir, bachiller completo, ya que si requerimos una persona con un nivel educativo universitario, tendrá tendencia a estresarse en este puesto ya que se trata...