Ford argentina
Páginas: 4 (914 palabras)
Publicado: 9 de junio de 2011
Declaración de la misión de Ford
Nuestra misión: somos una familia global, diversa con una herencia orgullosa, confiada apasionado a proporcionar productos excepcionales y servicios.
Declaraciónde la Visión de Ford.
Nuestra visión: Convertirnos en la compañía principal del mundo de productos y servicios para el automóvil.
Declaración de los valores de Ford.
Nuestros valores: Hacemosbien las cosas para nuestra gente, nuestro ambiente y nuestra sociedad, pero sobretodo para nuestros clientes.
Organigrama
Presidente: Enrique Alemañy
Dir. De relaciones institucionales: Jorge Dinucci
Dir. De finanzas y administración: Jiem Cranney
Dir. De Recuersos Humanos: Vanesa James
Dir. De Asuntos legales: Carlos Mignaguy
Dir. De Manufactura: Sergio Guerriero
Dir. De Compras: KartGigante
Dir. De ventas y marketing: Guy Rodríguez
Dir. De asistencia al cliente: Hernán Galdeano.
Gerente General de Marketing: Ricardo Flammini
….
Casa central: Estados Unidos
GerenciaSudamérica: Brasil
Reclutamiento y Selección:
El tema elegido por nosotros es el de Reclutamiento y Selección, entendiendo por reclutamiento al proceso mediante el cual la organización busca atraer alos mejores candidatos para ocupar puestos vacantes en ella, el cual puede ser Interno (frente a una vacante en un determinado puesto de trabajo, la organización apela a la reubicación del personalpara cubrirla), Externo ( frente a una vacante en un puesto de trabajo la organización apela a buscar el candidato fuera de ella aplicando técnicas de reclutamiento como por ejemplo publicar un aviso enun diario, en Internet, buscarlo en institutos de formación, entre otras.) y por último el reclutamiento Mixto (que sería como un equilibrio entre ambos, se puede aplicar primero buscando elcandidato a través del reclutamiento interno y si éste no da resultados óptimos pasar al reclutamiento externo o viceversa y también se pueden dar los dos reclutamientos en simultaneo).
El proceso de...
Nuestra misión: somos una familia global, diversa con una herencia orgullosa, confiada apasionado a proporcionar productos excepcionales y servicios.
Declaraciónde la Visión de Ford.
Nuestra visión: Convertirnos en la compañía principal del mundo de productos y servicios para el automóvil.
Declaración de los valores de Ford.
Nuestros valores: Hacemosbien las cosas para nuestra gente, nuestro ambiente y nuestra sociedad, pero sobretodo para nuestros clientes.
Organigrama
Presidente: Enrique Alemañy
Dir. De relaciones institucionales: Jorge Dinucci
Dir. De finanzas y administración: Jiem Cranney
Dir. De Recuersos Humanos: Vanesa James
Dir. De Asuntos legales: Carlos Mignaguy
Dir. De Manufactura: Sergio Guerriero
Dir. De Compras: KartGigante
Dir. De ventas y marketing: Guy Rodríguez
Dir. De asistencia al cliente: Hernán Galdeano.
Gerente General de Marketing: Ricardo Flammini
….
Casa central: Estados Unidos
GerenciaSudamérica: Brasil
Reclutamiento y Selección:
El tema elegido por nosotros es el de Reclutamiento y Selección, entendiendo por reclutamiento al proceso mediante el cual la organización busca atraer alos mejores candidatos para ocupar puestos vacantes en ella, el cual puede ser Interno (frente a una vacante en un determinado puesto de trabajo, la organización apela a la reubicación del personalpara cubrirla), Externo ( frente a una vacante en un puesto de trabajo la organización apela a buscar el candidato fuera de ella aplicando técnicas de reclutamiento como por ejemplo publicar un aviso enun diario, en Internet, buscarlo en institutos de formación, entre otras.) y por último el reclutamiento Mixto (que sería como un equilibrio entre ambos, se puede aplicar primero buscando elcandidato a través del reclutamiento interno y si éste no da resultados óptimos pasar al reclutamiento externo o viceversa y también se pueden dar los dos reclutamientos en simultaneo).
El proceso de...
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