Forma Del Contrato De Trabajo

LOTTT Artículo 58
LOTTT Título II Capítulo II Del Contrato de Trabajo
Forma del contrato de trabajo.
LOTTT Artículo 58.

El contrato de trabajo se hará preferentemente por escrito, sin perjuicio de que pueda probarse la existencia de la relación de trabajo en caso de celebrarse en forma oral.

Cuando esté probada la relación de trabajo y no exista contrato escrito, se presumen ciertas,hasta prueba en contrario, todas las afirmaciones realizadas por el trabajador o trabajadora sobre su contenido.

LOTTT Artículo 59
LOTTT Título II Capítulo II Del Contrato de Trabajo
Contenido del contrato de trabajo.
LOTTT Artículo 59.

El contrato de trabajo escrito se extenderá en dos ejemplares originales, uno de los cuales se entregará al trabajador o trabajadora, mientras el otro loconservará el patrono o la patrona.

Este contendrá las especificaciones siguientes: 
1. El nombre, apellido, cédula de identidad, nacionalidad, edad, estado civil, domicilio y dirección de las partes.
2. Cuando se trate de personas jurídicas, los datos correspondientes a su denominación y domicilio y la identificación de la persona natural que la represente.
3. La denominación del puesto detrabajo o cargo, con una descripción de los servicios a prestar, que se determinará con la mayor precisión posible.
4. La fecha de inicio de la relación de trabajo.
5. La indicación expresa del contrato a tiempo indeterminado, a tiempo determinado o por una obra determinada.
6. La indicación del tiempo de duración, cuando se trate de un contrato a tiempo determinado.
7. La obra o la labor quedeba realizarse, cuando se trate de un contrato para una obra determinada.
8. La duración de la jornada ordinaria de trabajo.
9. El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago, así como los demás   beneficios a percibir.
10. El lugar donde deban prestarse los servicios.
11. La mención de las convenciones colectivas o acuerdos colectivos aplicables, según el caso.12. El lugar de celebración del contrato de trabajo.
13. Cualesquiera otras estipulaciones lícitas que acuerden las partes.
14. Los demás establecidos en los reglamentos de esta Ley.

El patrono o la patrona deberá dejar constancia de la fecha y hora de haber entregado al trabajador o trabajadora el ejemplar del contrato de trabajo mediante acuse de recibo debidamente suscrito por éste o ésta en unlibro que llevará a tal efecto, de conformidad con los reglamentos y resoluciones de esta Ley.

El otro ejemplar del contrato de trabajo deberá ser conservado por el patrono o la patrona desde el inicio de la relación de trabajo hasta que prescriban las acciones derivadas de ella.

Introducción

La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), publicada en laGaceta Oficial de la República N° 6.076 Extraordinaria en fecha 7 de mayo de 2012,
concibe al trabajo como un proceso social a través del cual el Estado satisface sus fines
esenciales (artículos 1, 18, 24 y 25 de la LOTTT). Desde esta perspectiva, el trabajo no ha
de orientarse a la satisfacción de los intereses particulares de los sujetos del vínculo laboral
sino del interés público quetraduce y tutela el Estado, entre los que destacan la atención
de las necesidades del pueblo, la independencia y soberanía nacional, la soberanía
económica del país, y la seguridad y soberanía alimentaria sustentable (artículo 25 de la
LOTTT). Por el influjo de la concepción expuesta, la LOTTT:
Omite referir al patrono como el sujeto que tiene a su cargo la unidad productiva
(artículo 40de la LOTTT), y atribuye a ciertas instancias del poder popular (consejos
de trabajadores) facultades de gestión sobre la misma (artículos 497 y 498 de la
LOTTT).
Prescinde del fin de lucro como rasgo caracterizador de la empresa (artículo 45.a
LOTTT).
Declara a la riqueza como producto social (artículo 96 de la LOTTT) y, por tanto,
sugiere que los excedentes o beneficios de la entidad...