Formaci n Humana


IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE

INSTRUCTOR: Lorena Pinto
ESTUDIANTE : Daniel Steven Hernández Ruiz
CODIGO: 900
FECHA: 20/03/2014


OBJETIVO GENERAL:Desarrollar actitudes y aptitudes a nivel personal y laboral que te permitan ingresar y mantenerte en una organización.

RESULTADOS DE APRENDIZAJE Manejó de hábitos, actitudes y aptitudespositivos necesarios para desenvolverse en un contexto laboral.


INTRODUCCIÓN
Cada día son más las exigencias competitivas que ameritan cambios de actitudes y aptitudes a nivel personal y laboral. Lasorganizaciones requieren de individuos cuyo Sistema de Gestión de la Calidad Humana, hagan posible el desarrollo y crecimiento de una organización. Es por esto que hoy se invierte más en el términocompetencia la cual implica un desarrollo Humano, aspecto indispensable para mantener la buena imagen de una empresa u organización.

Por otra parte las empresas de hoy, requieren poner más énfasis en losservicios al cliente, utilizando las estrategias y técnicas de marketing para seguir creciendo y aumentando en sus carteras de clientes.

Siendo así, debes prepararte, evaluar tus conocimientos,valores y conductas que reflejan tu calidad humana y condiciones emocionales que te hagan apto y habilidoso en un campo laboral.







METODOLOGIA
Estudiantes:
Consultarán en la página Web guía paradesarrollar la formación humana.
Entregarán por correo electrónico las actividades desarrolladas en las fechas establecidas por la Institución.
Presentarán un sociodrama como calificación final dela formación laboral.

Instructor:
Asignará la temática de formación humana la primera semana de clases.
El instructor enviará por correo electrónico a los estudiantes el resumido del libro LOS 7HÁBITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA con una guía de cómo realizar el guion.
Seleccionará los 5 mejores guiones y dividirá el curso en 5 grupos, cada uno de ellos representará a través de un...