formacion de equipos de alto desempeño
Páginas: 4 (767 palabras)
Publicado: 27 de octubre de 2013
LA FORMACION DE EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO.
Desarrollo de equipos de alto desempeño.
La formación de equipos de alto desempeño se ha convertido en una tendencia organizacional, la cual esfundamental para el crecimiento de las mismas. Por esta razón, a través de nuestra experiencia buscamos diseñar y construir un equipo sólido y fuerte que por medio de este proceso de aprendizaje cultivesus experiencias en su trabajo y sus vidas.
¿Cómo son los equipos de alto desempeño?
Uno de los principales retos de los gerentes, directores o líderes de equipos, es la transformación de su grupo detrabajo y en algunos casos más extremos un grupo de trabajo “toxico”, en equipos de trabajo de alto desempeño.
El mayor desafío de un líder consiste en construir y dirigir equipos de trabajo de altodesempeño.
Para que se pueda construir un equipo de alto desempeño se debe crear un ambiente de confianza, liderazgo, buena comunicación, un claro entendimiento del objetivo a lograr y laparticipación de cada miembro tratando de aprovechar al máximo sus fortalezas.
Características de un equipo de alto desempeño.
1. Comparten una visión: Una visión es imaginar el lugar donde querríamosencontrarnos y en el que hoy… no estamos. Por otra parte debe ser compartida por todo el equipo, y la mejor forma de asegurar el compromiso con una visión es que todos hayan tenido posibilidad de participarde alguna forma en el diseño de la misma. La visión debe ser bien especifica y concreta, voy a usar un ejemplo como disparador, la visión de un equipo de futbol profesional podría ser “queremos sercampeones de liga en el próximo torneo mediante un juego que convine el entrenamiento físico, la técnica, el trabajo colectivo, la inventiva de nuestros jugadores y el juego limpio”
2. Asumencompromisos entre sus miembros: Ello no incluye solamente una división de roles y responsabilidades, sino también un código de valores que respetaran mas allá de cualquier circunstancia.
3. Son coherentes:...
LA FORMACION DE EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO.
Desarrollo de equipos de alto desempeño.
La formación de equipos de alto desempeño se ha convertido en una tendencia organizacional, la cual esfundamental para el crecimiento de las mismas. Por esta razón, a través de nuestra experiencia buscamos diseñar y construir un equipo sólido y fuerte que por medio de este proceso de aprendizaje cultivesus experiencias en su trabajo y sus vidas.
¿Cómo son los equipos de alto desempeño?
Uno de los principales retos de los gerentes, directores o líderes de equipos, es la transformación de su grupo detrabajo y en algunos casos más extremos un grupo de trabajo “toxico”, en equipos de trabajo de alto desempeño.
El mayor desafío de un líder consiste en construir y dirigir equipos de trabajo de altodesempeño.
Para que se pueda construir un equipo de alto desempeño se debe crear un ambiente de confianza, liderazgo, buena comunicación, un claro entendimiento del objetivo a lograr y laparticipación de cada miembro tratando de aprovechar al máximo sus fortalezas.
Características de un equipo de alto desempeño.
1. Comparten una visión: Una visión es imaginar el lugar donde querríamosencontrarnos y en el que hoy… no estamos. Por otra parte debe ser compartida por todo el equipo, y la mejor forma de asegurar el compromiso con una visión es que todos hayan tenido posibilidad de participarde alguna forma en el diseño de la misma. La visión debe ser bien especifica y concreta, voy a usar un ejemplo como disparador, la visión de un equipo de futbol profesional podría ser “queremos sercampeones de liga en el próximo torneo mediante un juego que convine el entrenamiento físico, la técnica, el trabajo colectivo, la inventiva de nuestros jugadores y el juego limpio”
2. Asumencompromisos entre sus miembros: Ello no incluye solamente una división de roles y responsabilidades, sino también un código de valores que respetaran mas allá de cualquier circunstancia.
3. Son coherentes:...
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