Formacion De Talento Humano
Páginas: 2 (260 palabras)
Publicado: 15 de febrero de 2013
FORMACION DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
OBJETIVO:
o Despertar la potencialidad y promover el desarrollo de actitudes y aptitudes, así como la ampliación de losconocimientos y las capacidades de los estudiantes, con la intención de optimizar los servicios, actividades y resultados tanto en docencia, investigación y la vida laboral.INTRODUCCIÓN:
El principal desafío que enfrenta la sociedad es el mejoramiento continuo de las organizaciones que la integran. La administración del talento humanoexiste para mejorar la contribución de las personas a las organizaciones.
La formación del talento humano tiene muchos aspectos basado en las competencias de cadaindividuo, que difieren en muchos seres humanos, porque tienen temores o prejuicios o no se han instruido correctamente, pero si es bueno darse cuenta, de que habilidades tenemostodos dentro de nosotros porque la lucidez de ser informado y tener valores, nos ayuda a ser mejores y estar más preparados para desarrollarnos en distintos campos.
Esindispensable saber y conocer que existen varios aspectos dentro del cual gira la formación del talento humano, que van desde el conocimiento, las organizaciones, los valores, lamotivación. El buen profesional es optimista aún cuando tenga muchos motivos para ser pesimista, tiene sentido del humor, no decae ante ninguna circunstancia adversa.
Esgrato cuando, enseñas y se fortalece lo intelectual, además permite fortalecer las competencias personales y sociales, estos temas nos ayudan en lo profesional ante lasociedad, a la que queremos darle valores con nuestra pedagogía, ética a nuestros estudiantes, hijos, y respetar a cada uno en su manera ser, en virtudes, cualidades, actitudes.
OBJETIVO:
o Despertar la potencialidad y promover el desarrollo de actitudes y aptitudes, así como la ampliación de losconocimientos y las capacidades de los estudiantes, con la intención de optimizar los servicios, actividades y resultados tanto en docencia, investigación y la vida laboral.INTRODUCCIÓN:
El principal desafío que enfrenta la sociedad es el mejoramiento continuo de las organizaciones que la integran. La administración del talento humanoexiste para mejorar la contribución de las personas a las organizaciones.
La formación del talento humano tiene muchos aspectos basado en las competencias de cadaindividuo, que difieren en muchos seres humanos, porque tienen temores o prejuicios o no se han instruido correctamente, pero si es bueno darse cuenta, de que habilidades tenemostodos dentro de nosotros porque la lucidez de ser informado y tener valores, nos ayuda a ser mejores y estar más preparados para desarrollarnos en distintos campos.
Esindispensable saber y conocer que existen varios aspectos dentro del cual gira la formación del talento humano, que van desde el conocimiento, las organizaciones, los valores, lamotivación. El buen profesional es optimista aún cuando tenga muchos motivos para ser pesimista, tiene sentido del humor, no decae ante ninguna circunstancia adversa.
Esgrato cuando, enseñas y se fortalece lo intelectual, además permite fortalecer las competencias personales y sociales, estos temas nos ayudan en lo profesional ante lasociedad, a la que queremos darle valores con nuestra pedagogía, ética a nuestros estudiantes, hijos, y respetar a cada uno en su manera ser, en virtudes, cualidades, actitudes.
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.