Formacion y Orientacion Laboral

1ºApunte fol

Actitudes:
Aptitudes profesionales: De que manera podemos realizar un trabajo.
Predisposición para llevar a cabo una actividad física o mental. La mayoría son innatas, pero se potencian y desarrollan, o por el contrario se atrofian, en función de los estímulos que le ofrezcamos.
Puntos fuertes y débiles: tenemos que fijarnos un objetivo profesional, y conocer nuestros puntosfuertes.
Condiciones de trabajo a aceptar:
Fuentes de información y empleo
Tradicionalmente ha sido el periódico, donde se acudía a ver las ofertas.
Oficinas de Lanbide.
Administración pública (BOE, BOPV, BOB)
Cámaras de comercio.
Organizaciones empresariales y gremiales.
Colegios y asociaciones profesionales.
Empresas de selección.
Empresas ett.
Bolsas de trabajo web.
Familiares yconocidos.
Prensa diaria y o especializada
Guías industriales (ya no se lleva)
Ponerse en contacto con las empresas, ese contacto puede ser:
Personal
Telefónica
Por correo (Mailing)
Requiere unas determinadas cualidades
No ser pesado
El proceso de selección de personal
Se le denomina proceso cuando una empresa necesita personal para la misma, lo primero que una empresa hace es definirque funciones debe de desempeñar esta persona. Que aptitudes necesita tener. Tras el análisis detallado de un puesto de trabajo determinado, elige de entre un grupo de candidatos y con procedimientos objetivos, al individuo más capacitado para el empleo.
El curriculum tiene que ser breve, claro y conciso.

Comportamientos recomendados para tener más oportunidades de éxito.
1. Elaborarcorrectamente una Carta de presentación.
a. Porque estas interesado.
b. Como hemos conocido ese lugar esa empresa.
c. Dónde hemos estudiado.
d. Que esperamos que se pongan en contacto con nosotros.
2. Elaborar un CV acorde al puesto ofertado.
3. Conocimientos de posibles pruebas de selección, los tests
4. Conocer algunas estrategias a la hora de realizar las entrevistas.
La carta de presentaciónEs aquella que se envía junto al curriculum vitae, puede ser:
1. Carta de candidatura espontánea: se envía por iniciativa propia
2. Carta en respuesta a un anuncio: se envía por que se ha visto un anuncio en prensa, tablones de anuncios, bolsas de trabajo…
3. Carta recordatorio: se envía para recordar que hace tiempo que les enviaste el CV, y que sigues interesado en la empresa.
Es importantesaber a qué atención hay que enviar la carta
El curriculum Vitae:
Documento que acompaña a la carta de presentación y que sirve para informar a la empresa sobre datos personales, académicos y profesionales del candidato al empleo.
Debe de ser:
Breve, claro y conciso
Mecanografiado
El subrayado y las mayúsculas, destacar los aspectos más importantes.
Estructura:
Datos personales (¿foto?)Formación académica
Formación complementaria
¿idiomas?
¿informática?
Experiencia profesional
Existen distintos tipos de curriculum:
Cronológico directo :(de lo más antiguo a lo más moderno)
Cronológico inverso: (de lo más reciente a lo más antiguo)
Funcional: (sin fechas y en bloques
ESTANDAR:

Los test
Son pruebas que se proponen al candidato.
Cuestionarios mediante los que seintentan averiguar la personalidad y capacidad de los individuos.
Test factoriales
Test expresivos
Test proyectivos, formulario de frases incompletas, test de rorschaach
Entrevista
Finalidades:
Constatar y ampliar la información
Información sobre personalidad y motivaciones
Adecuación al puesto de trabajo
Informar sobre las condiciones de trabajo
Clases de entrevista:
Directa o directivaLibre o no directa
Mixta
De grupo
Preparación de la entrevista
Conductas que se valoran; dialogo, actitud, comportamiento y los modales
Informarse sobre la empresa y el puesto
Llevar copia de curriculum y documentos acreditativos.
Tener preparadas una serie de respuestas
Dar sensación de persona normal.
Contestar de forma tranquila y convincente
Procurar no dar opiniones sobre...