Formacion Y Orientacion Laboral
Páginas: 7 (1539 palabras)
Publicado: 21 de febrero de 2013
Tema 1 FOL EL MERCADO LABORAL
● El mercado laboral (o mercado de trabajo) se puede definir como ámbito en el que confluyen oferentes de trabajo ( empresas y administraciones públicas) y demandantes de trabajo ( personas de 16 o más años que desean trabajar). La situación del mercado laboral en España se conoce a través de la Encuesta de Población Activa (EPA) que realiza trimestralmente elInstituto Nacional de Estadística (INE) y que facilita información de carácter general, sectorial , por sexo, edades, duración de los contratos, etc. La EPA es una investigación por muestreo. Los datos se recogen por entrevistas personales y telefónicas , realizada por entrevistadores del INE. Los resultados se obtienen dentro del mes siguiente al de la finalización del trimestre de referencia. web:www.ine.es Clasificación de la Población a efectos laborales La EPA clasifica a la población en 2 grandes grupos : ACTIVOS e INACTIVOS . ○ Los ACTIVOS , a su vez , se dividen en: OCUPADOS y PARADOS. ■ Los OCUPADOS son personas de 16 o más años que han trabajado, al menos, una hora en la semana de referencia. ■ Los PARADOS son aquéllas personas de 16 o más años sin trabajo que buscan activamenteempleo. ○ Los INACTIVOS son aquellos que no trabajan ni buscan empleo: jubilados y pre jubilados , amas de casa, estudiantes, discapacitados y otros colectivos. ●
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TASA DE ACTIVIDAD Y DE PARO Para analizar los resultados de la EPA se utilizan los indicadores de tasa de actividad y tasa de paro. Estos indicadores se expresan en porcentajes y se calculan de la siguiente forma:
La Tasade Paro se calcula:
Métodos activos de búsqueda de empleo
● Estar en contacto con una oficina pública de empleo (INEM, SOIB) con el fin de encontrar trabajo.(www.sistemanacionalempleo.es). Estar en contacto con una ETT(Empresa de Trabajo Temporal), empresa especializada en contratación para distintas empresas con el fin de encontrar trabajo. Indagar a través de relaciones personales.,mediación de sindicatos, etc. Anunciarse o responder a anuncios de la prensa. También podemos usar la vía telemática. Participar en pruebas, concursos o entrevistas, en el marco de un procedimiento de contratación Agencias de Colocación. Se trata de intermediarios que deben garantizar el principio de igualdad en el proceso al empleo. Están promovidas por ayuntamientos, sindicatos, fundaciones,..etc. FCT(Formación en Centros de Trabajo). Además de realizar las prácticas de los conocimientos adquiridos en los centros educativos, permiten al empresario preseleccionar a futuros empleados. Bolsas de empleo de centros educativos, organizaciones empresariales, etc. Internet. Auto-candidatura. Buscar terrenos, locales o material para el autoempleo. Realizar gestiones para obtener permisos, licencias orecursos financieros para el autoempleo.
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Plan de acción para la búsqueda empleo
En primer lugar hay que establecer se unos objetivos , de acuerdo con nuestras propias posibilidades y con lo que ofrece el mercado laboral. 1) Inventario profesional y personal. Cuando se busca empleo , además de estar bien formado y conocer el entorno laboral es importanteconocerse a uno mismo. Para ello se analizarán las propias características y se reflejarán por escrito en un documento al que podemos llamar inventario personal y profesional. 2) Aspectos a tener en cuenta: ● Tipo de empresa en la que nos gustaría trabajar . ● Tipo de trabajo que queremos desarrollar. ● Exigencia económica. ● Aspectos de la formación que hay que mejorar. ●
InventarioProfesional y personal
Elementos que ha de contener el Inventario a) Capacidades (intelectuales y de relación social ) b) Formación (Básica, Superior o Profesional) c) Experiencia. d) Aspectos personales. e) Puntos fuertes y Puntos débiles.
PERFIL IDEAL DEL CANDIDATO
● Para conseguir empleo hay que superar un proceso de selección, cuya duración puede variar según el nº de pruebas de que conste....
● El mercado laboral (o mercado de trabajo) se puede definir como ámbito en el que confluyen oferentes de trabajo ( empresas y administraciones públicas) y demandantes de trabajo ( personas de 16 o más años que desean trabajar). La situación del mercado laboral en España se conoce a través de la Encuesta de Población Activa (EPA) que realiza trimestralmente elInstituto Nacional de Estadística (INE) y que facilita información de carácter general, sectorial , por sexo, edades, duración de los contratos, etc. La EPA es una investigación por muestreo. Los datos se recogen por entrevistas personales y telefónicas , realizada por entrevistadores del INE. Los resultados se obtienen dentro del mes siguiente al de la finalización del trimestre de referencia. web:www.ine.es Clasificación de la Población a efectos laborales La EPA clasifica a la población en 2 grandes grupos : ACTIVOS e INACTIVOS . ○ Los ACTIVOS , a su vez , se dividen en: OCUPADOS y PARADOS. ■ Los OCUPADOS son personas de 16 o más años que han trabajado, al menos, una hora en la semana de referencia. ■ Los PARADOS son aquéllas personas de 16 o más años sin trabajo que buscan activamenteempleo. ○ Los INACTIVOS son aquellos que no trabajan ni buscan empleo: jubilados y pre jubilados , amas de casa, estudiantes, discapacitados y otros colectivos. ●
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TASA DE ACTIVIDAD Y DE PARO Para analizar los resultados de la EPA se utilizan los indicadores de tasa de actividad y tasa de paro. Estos indicadores se expresan en porcentajes y se calculan de la siguiente forma:
La Tasade Paro se calcula:
Métodos activos de búsqueda de empleo
● Estar en contacto con una oficina pública de empleo (INEM, SOIB) con el fin de encontrar trabajo.(www.sistemanacionalempleo.es). Estar en contacto con una ETT(Empresa de Trabajo Temporal), empresa especializada en contratación para distintas empresas con el fin de encontrar trabajo. Indagar a través de relaciones personales.,mediación de sindicatos, etc. Anunciarse o responder a anuncios de la prensa. También podemos usar la vía telemática. Participar en pruebas, concursos o entrevistas, en el marco de un procedimiento de contratación Agencias de Colocación. Se trata de intermediarios que deben garantizar el principio de igualdad en el proceso al empleo. Están promovidas por ayuntamientos, sindicatos, fundaciones,..etc. FCT(Formación en Centros de Trabajo). Además de realizar las prácticas de los conocimientos adquiridos en los centros educativos, permiten al empresario preseleccionar a futuros empleados. Bolsas de empleo de centros educativos, organizaciones empresariales, etc. Internet. Auto-candidatura. Buscar terrenos, locales o material para el autoempleo. Realizar gestiones para obtener permisos, licencias orecursos financieros para el autoempleo.
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Plan de acción para la búsqueda empleo
En primer lugar hay que establecer se unos objetivos , de acuerdo con nuestras propias posibilidades y con lo que ofrece el mercado laboral. 1) Inventario profesional y personal. Cuando se busca empleo , además de estar bien formado y conocer el entorno laboral es importanteconocerse a uno mismo. Para ello se analizarán las propias características y se reflejarán por escrito en un documento al que podemos llamar inventario personal y profesional. 2) Aspectos a tener en cuenta: ● Tipo de empresa en la que nos gustaría trabajar . ● Tipo de trabajo que queremos desarrollar. ● Exigencia económica. ● Aspectos de la formación que hay que mejorar. ●
InventarioProfesional y personal
Elementos que ha de contener el Inventario a) Capacidades (intelectuales y de relación social ) b) Formación (Básica, Superior o Profesional) c) Experiencia. d) Aspectos personales. e) Puntos fuertes y Puntos débiles.
PERFIL IDEAL DEL CANDIDATO
● Para conseguir empleo hay que superar un proceso de selección, cuya duración puede variar según el nº de pruebas de que conste....
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