FORMACIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS INFORMÁTICAS

La Formación del Talento
Humano por Competencias
Informáticas

Catedrática :

Dra. C. Varna Hernández Junco

Integrantes :

Darío Domínguez
Geovanny Silva
Caleb Espinoza
Sydney MenéndezWimper Mora
13/4/2013

 ¿Cómo desde la formación del

talento humano por
competencias informáticas
contribuir a la
profesionalidad del Ingeniero
en Sistemas y su utilización
en lapráctica laboral?.

Perfil profesional
Asistente de
soporte técnico

Gerente de
Sistemas.

Desarrollador
de Software

Ing. En Sistemas

Desarrollador
de Dispositivos
de control yautomatización

Administrador
de Sistemas:

Analista de
Sistemas

- Caracterización de la demanda actual de
profesionales de la Ingeniería en
Informática.

- Debilidades en la formación de esteprofesional,
en función de la demanda.

Servicios(Educació
n, Salud,
Seguridad,
Comunicación,
Entretenimiento)

Turismo y
Comercio

Economía/Fina
nzas

SECTORES DE LAS
EMPRESAS YORGANIZACIONES

-

Competencias que no se forman en la actualidad.

Gerenciar empresas de tecnología

Conocer las leyes y reglamentos.

Aplicar Marketing empresarial

Dominar estrategias comodocente

Propuesta de mejora de la formación del profesional en Sistemas
(tanto las competencias que no se forman adecuadamente como las que
no forman en la actualidad).

Las CompetenciasCOMPETENCIAS ESPECÍFICAS:
Están centradas en el saber profesional, el saber hacer y el saber guiar, el
hacer de otras personas.
COMPETENCIAS GENÉRICAS:
Están situadas en el saber estar y el saber ser.Estas competencias son
transferibles en el sentido que sirven en diferentes ámbitos profesionales
(Corominas, 2001, p 307). Son llamadas también competencias
transversales, adquiribles a multitudde funciones y tareas.

Competencias Específicas
 Planificar proyectos informáticos.
 Diseñar Redes de comunicación.
 Evaluar uso de hardware apropiado.
 Desarrollo de Software.
...