Formación y Función de un Sindicato

Función y formación de un sindicato.
Las organizaciones que agrupan a los trabajadores han cambiado mucho desde las antiguas asociaciones gremiales  hasta llegar a lo que hoy en día son los sindicatos. Su función básica es el mismo concepto, defender los derechos de los trabajadores. El sindicato va a representar a los trabajadores que estén dentro de su ámbito, que puede ser a nivel de empresao de una categoría o sección determinada de ésta, y los de actividad u oficio.
El artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en la fracción XVI, consigna que “tanto trabajadores como empresarios tiene derecho a coaligarse en defensa de sus respectivos intereses y formar sindicatos o asociaciones profesionales.” Reglamentándose también en el artículo 355 de la LeyFederal del Trabajo.
La función de un sindicato se orienta hacia el desarrollo de la comunidad, lo que implica la defensa de principios como la igualdad social, respeto a la libertad, búsqueda de mejores niveles de vida y la práctica democrática efectiva en el camino de una nueva cultura laboral.
Las funciones fundamentales del sindicato son la representación de los trabajadores en la negociacióncolectiva y velar por que se cumplan los acuerdos adoptados. También actúan como representantes del trabajador afiliado cuando éste lo requiere, así como actuar como parte en los juicios o reclamaciones, asumiendo la representación del interés social. Otras funciones asumidas son promover la formación profesional, la propuesta de mejoras en las condiciones de trabajo, control y ejecución demedidas de prevención de riesgos laborales, así como participar en los procesos de contratación de nuevos trabajadores. Protección del empleo, garantía de salario remunerador, salud del trabajador y su familia, seguridad laboral, acceso a la educación, capacitación técnica, salud, vivienda, trato digno, son, entre otras, las garantías que el sindicato promueve.
Uno de los requisitos fundamentales paraque un sindicato pueda ejercer sus funciones es el relacionado con la representatividad. Para que sea posible que el sindicato pueda hacer valer ante el empresario aquellas causas por las que lucha, es necesario que represente a un número determinado de trabajadores, cuanto más elevado sea el número será mejor, por ello una de las funciones sindicales a las que se dedica una buena parte deltiempo y recursos disponibles es la de difusión de la organización, sus actuaciones y logros, para poder llegar así a conseguir un mayor número de afiliados.
Aunque estas organizaciones tienen la finalidad primordial de tratar con el patrón en nombre de los empleados, a medida que el sindicato cobra magnitud y experiencia van apareciendo otros motivos. Conforme transcurre el tiempo, el sindicato llegaa abarcar tres principales esferas de actividad, que son: tratar con el empleador, prestar servicios fuera de convenio a sus miembros y actuar de distintas maneras en cuestión de los asuntos públicos.
Explicando un poco más estas esferas de actividad; el sindicato gestiona con el empleador el mejoramiento económico de los empleados. Al principio lo más importante es negociar los salarios, elsindicato desea mejores sueldos o se opone a su reducción. Después de este problema de los salarios, viene la preocupación por las condiciones de trabajo y la duración de las jornadas laborales, para lo cual se estableció el máximo de trabajo exigible y la protección ante peligros corporales de los trabajadores. La tercera esfera trata de la seguridad en el empleo y seguridad sindical. Los sindicatostratan de proteger a sus miembros ante despidos, ya sea por causa de un adelanto tecnológico dentro de la industria, por baja de trabajo, por actividad sindical o por alguna mala conducta.
Los sindicatos presentan diferencias en su estructura en cuanto a las normas, costumbres, horarios, el número de ejecutivos, delegados y comisionados, con base en el estatuto que los rige. Cada sindicato...