formalidades e indemnizaciones

Formalidades del despido. Indemnizaciones por término del contrato. Finiquito.

9. Formalidades del despido. Indemnizaciones. Finiquito
a) Despido por uso del art. 159 nº 4, 5, 6 o del art. 160

Si el contrato de trabajo termina de acuerdo con los números 4, 5 ó 6 del
artículo 159, o si el empleador le pusiere término por aplicación de una o más
de las causales señaladas en el artículo160:
- deberá comunicarlo por escrito al trabajador, personalmente o por carta
certificada enviada al domicilio señalado en el contrato, expresando la o las
causales invocadas y los hechos en que se funda;
- esta comunicación se entregará o deberá enviarse, dentro de los tres días
hábiles siguientes al de la separación del trabajador;
- si se tratare de la causal señalada en el número 6 delartículo 159, el plazo
será de seis días hábiles;
- deberá enviarse copia del aviso mencionado en el inciso anterior a la
respectiva Inspección del Trabajo, dentro del mismo plazo.

b) Despido por uso del art. 161, necesidades de la empresa

Cuando el empleador invoque la causal señalada en el inciso primero del
artículo 161, el aviso deberá darse al trabajador, con copia a la Inspección delTrabajo respectiva, a lo menos con treinta días de anticipación. Sin embargo,
no se requerirá esta anticipación cuando el empleador pagare al trabajador una
indemnización en dinero efectivo sustitutiva del aviso previo, equivalente a la
última remuneración mensual devengada. La comunicación al trabajador
deberá, además, indicar, precisamente, el monto total a pagar de conformidad
con lodispuesto en el párrafo siguiente.

c) Norma común a los artículos 160 y 161: Ley Bustos

El empleador le deberá informar por escrito el estado de pago de las
cotizaciones previsionales devengadas hasta el último día del mes anterior al
del despido, adjuntando los comprobantes que lo justifiquen. Si el empleador

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no hubiere efectuado el integro de dichas cotizaciones previsionales al
momento del despido, éste no producirá el efecto de poner término al contrato
de trabajo.

Con todo, el empleador podrá convalidar el despido mediante el pago de las
imposiciones morosas del trabajador, lo que comunicará a éste mediante carta
certificada acompañada de la documentación emitida por lasinstituciones
previsionales correspondientes, en que conste la recepción de dicho pago.

Sin perjuicio de lo anterior, el empleador deberá pagar al trabajador las
remuneraciones y demás prestaciones consignadas en el contrato de trabajo
durante el período comprendido entre la fecha del despido y la fecha de envío o
entrega de la referida comunicación al trabajador. No será exigible estaobligación del empleador cuando el monto adeudado por concepto de
imposiciones morosas no exceda de la cantidad menor entre el 10% del total
de la deuda previsional o 2 unidades tributarias mensuales, y siempre que
dicho monto sea pagado por el empleador dentro del plazo de 15 días hábiles
contado desde la notificación de la respectiva demanda.

Los errores u omisiones en que se incurra conocasión de estas
comunicaciones que no tengan relación con la obligación de pago íntegro de
las imposiciones previsionales, no invalidarán la terminación del contrato, sin
perjuicio de las sanciones administrativas.

d) Indemnización por años de servicio

Si el contrato hubiere estado vigente un año o más y el empleador le pusiere
término en conformidad al artículo 161, deberá pagar altrabajador, al momento
de la terminación, la indemnización por años de servicio que las partes hayan
convenido individual o colectivamente, siempre que ésta fuere de un monto
superior a la establecida a continuación.

A falta de esta estipulación, el empleador deberá pagar al trabajador una
indemnización equivalente a treinta días de la última remuneración mensual

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