Formalizacion Empresarial
Páginas: 14 (3361 palabras)
Publicado: 3 de marzo de 2013
IMPACTO DE LA FORMALIZACION EMPRESARIAL EN COLOMBIA
Julián Domínguez Rivera Presidente
Cartagena, 22 de septiembre de 2011
Contenido
1. ¿Qué entender por informalidad empresarial? 2. Planteamiento del Problema. 3. Estrategia Nacional de Formalización 4. Aporte de las Cámaras de Comercio a la formalización 5. Impacto de la Ley 1429 de 2010 6. Conclusiones y recomendaciones
¿Qué nosproponemos en esta presentación?
• La Ley 1429 de Formalización y Generación de Empleo es una política clara del gobierno actual, con el apoyo de las Cámaras de Comercio, para generar un ambiente que facilite la formalización y creación de pequeñas empresas a la vez que sienta las bases para la fiscalización de las que pretenden permanecer en la informalidad. En esta presentación se analiza elimpacto de la Ley en el comportamiento de la matrícula de nuevos negocios y en los que optaron por ponerse al día en sus obligaciones pendientes con las Cámaras de Comercio. El análisis se aplicó para los 32 departamentos y Bogotá como Distrito Capital, donde los resultados fueron agrupados por regiones durante el periodo de enero a agosto de 2011. Señalar los cuellos de botella y la necesidad decontar con acciones más contundentes
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1. ¿Qué entender por informalidad empresarial?
“Una empresa es informal cuando, desempeñando una actividad económica legal, no cumple con los requisitos exigidos por el Estado ” (Departamento Nacional de Planeación 2007)
“… se entenderán por empresas informales las unidades productivas que siendo lícitas desarrollan su actividad económica enincumplimiento de los requisitos legales establecidos en el Ordenamiento Jurídico Nacional. (Proyecto de Ley Formalización y Generación de Empleo. Art 1° numeral 1)
Legalización
Formalización
1. ¿Qué entender por informalidad empresarial?
Las empresas son informales no solo por su inobservancia a lo ordenado en la ley sino porque sus estructuras son frágiles y vulnerables ante loscambios del entorno y las exigencias del mercado. El sólo cumplimiento de obligaciones legales no garantiza los mercados ni la sostenibilidad de las empresas.
Es fundamental promover la implementación de Buenas Prácticas de Gestión en la empresa.
Por tanto en la Red de Cámaras de Comercio consideramos que… “Una empresa es informal cuando, desempeñando una actividad económica legal, no cumple conlos requisitos exigidos por el Estado ni desarrolla Buenas Prácticas de Gestión. ”
2. Planteamiento del Problema
Causas de la informalidad
• • • • • • • • • • Altos costos de transacción Cargas tributarias elevadas Baja efectividad de las instituciones para hacer cumplir las normas Desconocimiento de los beneficios de la formalidad Ausencia de información sobre informalidad Cultura detolerancia con la informalidad Altos costos salariales y fuerte regulación del mercado laboral (inflexibilidad). Percepción negativa de los ciudadanos frente al estado. Baja capacidad de fiscalización por parte del Estado. Aumento en niveles de migración rural-urbana.
¿Qué beneficios tiene un empresario cuando formaliza su empresa y sus empleos?
La informalidad no es un camino para mejorar eldesempeño de la empresa, pues el magro ahorro que se obtiene al no registrarse, es superado por el flujo de beneficios que percibe la empresa al formalizarse. • • • • • • • • • • Evitar sanciones legales. Mejorar la imagen y posicionamiento de la empresa. Desarrollar y expandir la empresa, encontrar nuevos mercados Acceder al crédito formal y a otros servicios financieros. Beneficios legales yextralegales por crear empresa y generar empleo. Calificar y mejorar las condiciones de sus trabajadores. Aumentar la rentabilidad y sostenibilidad financiera. Recibir apoyo y acompañamiento empresarial en los primeros años. Eliminar trámites innecesarios y reducir los costos de ellos. Simplificar los impuestos y cargas tributarias y reducir pagos laborales no salariales.
Colombia dentro del...
Julián Domínguez Rivera Presidente
Cartagena, 22 de septiembre de 2011
Contenido
1. ¿Qué entender por informalidad empresarial? 2. Planteamiento del Problema. 3. Estrategia Nacional de Formalización 4. Aporte de las Cámaras de Comercio a la formalización 5. Impacto de la Ley 1429 de 2010 6. Conclusiones y recomendaciones
¿Qué nosproponemos en esta presentación?
• La Ley 1429 de Formalización y Generación de Empleo es una política clara del gobierno actual, con el apoyo de las Cámaras de Comercio, para generar un ambiente que facilite la formalización y creación de pequeñas empresas a la vez que sienta las bases para la fiscalización de las que pretenden permanecer en la informalidad. En esta presentación se analiza elimpacto de la Ley en el comportamiento de la matrícula de nuevos negocios y en los que optaron por ponerse al día en sus obligaciones pendientes con las Cámaras de Comercio. El análisis se aplicó para los 32 departamentos y Bogotá como Distrito Capital, donde los resultados fueron agrupados por regiones durante el periodo de enero a agosto de 2011. Señalar los cuellos de botella y la necesidad decontar con acciones más contundentes
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1. ¿Qué entender por informalidad empresarial?
“Una empresa es informal cuando, desempeñando una actividad económica legal, no cumple con los requisitos exigidos por el Estado ” (Departamento Nacional de Planeación 2007)
“… se entenderán por empresas informales las unidades productivas que siendo lícitas desarrollan su actividad económica enincumplimiento de los requisitos legales establecidos en el Ordenamiento Jurídico Nacional. (Proyecto de Ley Formalización y Generación de Empleo. Art 1° numeral 1)
Legalización
Formalización
1. ¿Qué entender por informalidad empresarial?
Las empresas son informales no solo por su inobservancia a lo ordenado en la ley sino porque sus estructuras son frágiles y vulnerables ante loscambios del entorno y las exigencias del mercado. El sólo cumplimiento de obligaciones legales no garantiza los mercados ni la sostenibilidad de las empresas.
Es fundamental promover la implementación de Buenas Prácticas de Gestión en la empresa.
Por tanto en la Red de Cámaras de Comercio consideramos que… “Una empresa es informal cuando, desempeñando una actividad económica legal, no cumple conlos requisitos exigidos por el Estado ni desarrolla Buenas Prácticas de Gestión. ”
2. Planteamiento del Problema
Causas de la informalidad
• • • • • • • • • • Altos costos de transacción Cargas tributarias elevadas Baja efectividad de las instituciones para hacer cumplir las normas Desconocimiento de los beneficios de la formalidad Ausencia de información sobre informalidad Cultura detolerancia con la informalidad Altos costos salariales y fuerte regulación del mercado laboral (inflexibilidad). Percepción negativa de los ciudadanos frente al estado. Baja capacidad de fiscalización por parte del Estado. Aumento en niveles de migración rural-urbana.
¿Qué beneficios tiene un empresario cuando formaliza su empresa y sus empleos?
La informalidad no es un camino para mejorar eldesempeño de la empresa, pues el magro ahorro que se obtiene al no registrarse, es superado por el flujo de beneficios que percibe la empresa al formalizarse. • • • • • • • • • • Evitar sanciones legales. Mejorar la imagen y posicionamiento de la empresa. Desarrollar y expandir la empresa, encontrar nuevos mercados Acceder al crédito formal y a otros servicios financieros. Beneficios legales yextralegales por crear empresa y generar empleo. Calificar y mejorar las condiciones de sus trabajadores. Aumentar la rentabilidad y sostenibilidad financiera. Recibir apoyo y acompañamiento empresarial en los primeros años. Eliminar trámites innecesarios y reducir los costos de ellos. Simplificar los impuestos y cargas tributarias y reducir pagos laborales no salariales.
Colombia dentro del...
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