FORMAS DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

FORMAS DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Agrupamos las causales en cinco categorias.

1.- CAUSALES OBJETIVAS DE TERMINACIÓN:

- La expiración del plazo pactado:
En los contratos a término fijo: se termina el contrato de trabajo cuando se vence el plazo por el cual se contrato al trabajador.
En los contratos de obra o labor contratada: el contrato de trabajo se termina cuando setermina dicha obra o labor.

- La muerte del trabajador: como la actividad personal es elemento esencial del contrato de trabajo, el fallecimiento del trabajador automáticamente causa la extinción del vinculo.
Cuando un trabajador fallece, el empleador tiene la obligación de:
- Comunicar el hecho del fallecimiento a la entidad de seguridad social a la que se encontraba afiliado y a la caja decompensación familiar.
- Cancelar los salarios adeudados y las prestaciones sociales causados a los herederos.
- En cuanto a los gastos de entierro y a la transmición de derechos pensionales le corresponde o está a cargo de la seguridad social siempre y cuando el trabajador hubiere estado afiliado.

- La liquidación, clausura definitiva de la empresa o la suspensión de actividades: en lalegislación colombiana está prohibido al empleador el cierre intempestivo de la empresa.
En los casos de liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento, o suspensión de actividades por mas de 120 días, el empleador deberá solicitar el correspondiente permiso al ministerio de protección social e informar por escrito a sus trabajadores de este hecho.
El ministerio deberá resolver lorelacionado con el permiso en un plazo de dos meses; despues de que el empleador o empresa obtenga la autorización, esta deberá pagar a los trabajadores afectados con la medida la indemnización legal que le habría correspondido al trabajador si el despido se hubiera producido sin justa causa legal.


2- CAUSALES ORIGINADAS EN LA VOLUNTAD DEL TRABAJADOR:

- La renuncia: es la manifestación librey espontánea del trabajador de su intención de poner fin a la relación laboral.

- El despido indirecto o auto despido por culpa del empleador: es cuando el trabajador da por terminado el contrato de trabajo pero con justa causa imputable al empleador, este caso es igual a que al trabajador lo hubieran despedido sin justa causa. En estas circunstancias, el verdadero causante de la terminacióndel contrato es el empleador y sobre el entonces recae la responsabilidad de indemnizar.
En materia probatoria corresponde al trabajador demostrar el hecho del despido y al empleador la justificación del mismo. (leer el artículo 62 parte B del C. S. T.).

- El no regresar al trabajo una vez que cesan las causas que produjeron la suspensión del contrato: consiste en el abandono del puesto una vezhaya cesado la causal que dio lugar a la suspensión del contrato de trabajo y vencido el término señalado para la reanudación de actividades, previas las comunicaciones a que haya lugar.


3.- CAUSALES ORIGINADAS EN LA VOLUNTAD DE AMBAS PARTES:

- El mutuo acuerdo: en derecho hay un principio que dice que las cosas se deshacen como se hacen; este principio faculta a las partes de comúnacuerdo dar por terminado el contrato de trabajo cuando a bien lo tengan.
Si ante la renuncia, el empleador pone alguna objeción, este debe exponerlo en la contestación para que el trabajador decida si termina o no unilateralmente la relación y para evitar tambien una eventual pretensión de despido indirecto.


4- CAUSALES ORIGINADAS EN LA VOLUNTAD DEL EMPLEADOR:

- El despido con justa causa porincumplimiento del trabajador: la ley ha establecido a favor del empleador la posibilidad de invocar la terminación del contrato de trabajo en presencia de las causas que establece el artículo 62 parte A del C.S.T.
El empleador que invoca el despido por justa causa, tiene que precisar en la comunicación que le hace al trabajador los hechos y circunstancias que dieron origen a tal determinación...