TERMINACION DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO


LA TERMINACION DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
PROBLEMA TERMINOLOGICO
se confundan los términos, precisa Cabanillas y a veces se contraponen algunos que en realidad podrían ser agrupados dentro de un concepto genérico cuál sería la terminación del contrato de trabajo. Se utilizan como puestos los de extinción, rescisión, disolución, revocación, despido. Más aún se intenta contraponer lostérminos extinción y terminación del contrato de trabajo y se consideran como independientes en sus caracteres, lo que corresponden a la resolución, rescisión o ruptura del contrato laboral.
Para Fernando Suárez González, el problema debe abordarse los de la teoría general de las obligaciones y de los contratos para evitar que se caiga en el defecto, propio de algunos estudiosos del derecho deltrabajo, de hacer periodismo jurídico, lo que habría de lograrse, precisamente, dando consistencia científica a esta materia.
Rafael Caldera plantea el problema terminológico en otra dimensión cuando afirma que debe de hablarse de terminación de la relación de trabajo y no del contrato de trabajo porque las consecuencias jurídicas se operan cuando la situación de hecho, es decir la colaboraciónreal existe entre el patrón y el trabajador, cesa definitivamente.
Se dice que el legislador y consecuentemente la otra la doctrina, han preferido referir la terminación el contrato individual de trabajo sólo aquellas situaciones que no derivan de un conflicto.
La solución mexicana, aparentemente simplista es, por otra parte, eficaz. Tiene la virtud de resolver con elegancia el problematerminológico y disminuye su intensidad al reducir el ámbito de la terminación a los límites que precisan en el artículo 53.
Clasificación doctrinal de las causas de terminación.
Son múltiples los criterios de clasificación que pueden invocarse en la doctrina extranjera.
DE ACUERDO CON VARAS Y EN PLANTEARSE DOS CAUSAS GENERALES DE CESACIÓN:
a) por agotamiento natural en cuantos hubiere alcanzado unobjetivo determinado o circunscrito en el tiempo, a que subiera destinado originalmente
b) por el advenimiento de un hecho, jurídico por su efecto extensivo, interrumpe la de relación en su tendencia moral a prorrogarse indefinidamente.
De la obra de Rafael Caldera podría extraerse el siguiente cuadro
A. POR VOLUNTAD DE LAS PARTES
1. el mutuo consentimiento
2. la llegada del término
3. laconclusión de la obra
4. las causas estipuladas válidamente en el contrato
B. CAUSAS AJENAS A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES
1. la fuerza mayor
2. la muerte del trabajador
3. la incapacidad del trabajador
4. la cesación o quiebra culpable de la empresa
5. la muerte del patrono
6. las demás causas de extinción del contratos, conforme a las disposiciones del derecho común, que sean aplicables alcontrato de trabajo
C. TERMINACIÓN POR VOLUNTAD DE UNA DE LAS PARTES
1. despido
2. retiro
Guillermo Cabanillas, con mayor rigor, pero siguiendo una línea parecida a la de la caldera, produce el siguiente cuadro que dice que constituye una síntesis de la legislación comparada a Hispanoamérica.
DERIVADAS DE LA LIMITACIÓN DEL PLAZO O DE LA OBRA O SERVICIO
a) contrato de prueba
b) contrato a plazocierto o de duración determinada
c) contrato para obra determinada
DERIVADAS DEL MUTUO CONSENTIMIENTO Y ACUERDO DE PARTES
a) causas previstas válidamente en el contrato
b) mutuo acuerdo de las partes
c) renuncia el trabajador aceptada por el patrono
Ajenas a la voluntad de las partes
a) muerte del trabajador
b) muerte del patrono con imposibilidad de seguir la empresa
c) incapacidad
d)fuerza mayor como incendio, inundación, guerra etcétera
e) incapacidad total y permanente para el trabajo
f) cesación de la actividad

POR DECISIÓN UNILATERAL


POR RESOLUCION JUDICIAL (NULIDAD DEL CONTRATO)
causas que sólo excepcionalmente le ponen término contrato de trabajo:
a) cesión, traspaso de la industria
b) quiebra del patrono
c) muerte del patrono
d) prisión del trabajador...