Formato Eval Des Lab

FORMATO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL DEL
PERSONAL POR CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS DEL
HOSPITAL SAN JOSÉ-CALLAOUNIDAD/DPTO------------------------------------------------AREA/SERV------------------EVALUADO----------------------------------------------------------------------------------------PUESTO--------------------------------------------- FECHA DEINGRESO-----------------EVALUADOR-------------------------------------------------------------------------------------FECHA DE LA EVALAUCIÓN ---------------------------------------------------------------En que grado cree ustedque el trabajador tiene desarrollada las competencias
que se presentan a continuación.- Marque con una X el número que refleja su
opinión
INSTRUCCIONES
1. Antes de iniciar la evaluación del personal asu cargo, lea bien las
instrucciones, si tiene duda consulte con el personal responsable de la
Unidad de Personal
2. Lea bien el contenido de la competencia y comportamiento a evaluar
3. En formaobjetiva y de conciencia asigne el puntaje correspondiente
4. Recuerde que en la escala para ser utilizada por el evaluador, cada puntaje
corresponde a un nivel que va de Muy bajo a Muy alto.
Muy bajo :1
Bajo
:2
Moderado: 3
Alto
:4
Muy Alto : 5

---Inferior.-Rendimiento laboral no aceptable.
---Inferior al promedio – Rendimiento laboral regular.
---Promedio – Rendimiento laboral bueno.
---Superior alpromedio – Rendimiento laboral muy bueno.
---Superior – Rendimiento laboral excelente.

5. En el espacio relacionado a comentarios, es necesario que anote lo
adicional que usted quiere remarcar.
6.Las fichas de evaluación deben hacerse en duplicado, y deben estar
firmadas por el evaluador y el ratificador (Jefe del evaluador), si es
necesario agregar algún comentario general a la evaluación
7.No se olvide firmar todas las hojas de evaluación
8. La entrega de las fichas de evaluación, es con documento dirigido a la
Dirección correspondiente, bajo responsabilidad Funcional como máximo a
los...