Formato evaluacion

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

DATOS DEL COLABORADOR:

Nombre:
Puesto: Departamento:
Fecha de ingreso: Período de evaluación: de ___/___ a ___/___

DATOS DEL EVALUADOR:

Nombre: Puesto:
Comentarios del Evaluador:

Recomendaciones para Desarrollo y Capacitación:

Firma: __________________________

Firma del Supervisor del Evaluador:

Nombre:___________________________ Firma: _____________________________

Comentarios del Evaluado:

Firma del Evaluado: __________________

Exclusivo para Recursos Humanos:

Puntaje total obtenido: Evaluación Promedio:

PROCEDIMIENTO:

a) De los temas sugeridos a continuación, solamente diez deberán utilizarse para la evaluación del colaborador.
b) Por tanto, debe seleccionar los diez temas a evaluar ymarcarlos en la columna que dice “Selección de temas”.
c) No deben seleccionarse temas distintos para personas que ocupen el mismo puesto, ya que el principio de este instrumento se basa en evaluar el desempeño tenido en el puesto y por tanto no deben personalizarse los temas a evaluar separándolos de los que el puesto exige.
d) Una vez hecho lo anterior, debe jerarquizar los diez temas en ordende importancia, de tal manera que el factor más importante será el uno, y el menos importante el diez.
e) La prioridad definida debe anotarla en la columna que dice “Prioridad (orden de importancia)”.
f) Es importante señalar que los temas que se sugieren para evaluar no es una relación limitativa, en consecuencia, si hubiera algún tema que usted considere importante para ser evaluado,agréguelo a la lista.
g) No olvide que debe comentar con el evaluado sus evaluaciones, darle retroalimentación, escuchar sus puntos de vista y pedirle que firme en el renglón correspondiente.

OPCIONES DE EVALUACION:

A = Excelente: Siempre supera en exceso los resultados esperados
B = Muy Bien: En ocasiones supera los resultados esperados
C = Bien: Cumple satisfactoriamente con losresultados esperados
D = Regular: En ocasiones no cumple con los resultados esperados, necesita más supervisión
E = Mal: No cumple con los resultados esperados

RECOMENDACIONES:

Las siguientes recomendaciones les servirán de guía a los evaluadores para realizar más objetivamente la evaluación. Considere cuidadosamente lo siguiente:

a) Evalúe al colaborador en cada función o elemento porseparado. Generalmente una persona no es mejor en todo, deficiente en todo, o normal en todo.
b) Evite la tendencia de dejar que la opinión de la actuación de la persona en un aspecto, influencie su juicio en otro.
c) No debe evaluarse a una persona por actuaciones pasadas que estén fuera del período que comprende la evaluación presente.
d) El hecho de haber desempeñado las labores de acuerdo a losrequisitos del puesto, no constituye de manera alguna una actuación excelente. Se considera excelente, aquella por la cual se puede demostrar un esfuerzo y resultados superiores a lo normal.
e) Considere la actuación del colaborador en todo el período evaluado. No se deje llevar por algún incidente aislado o fuera de contexto.
f) Recuerde que lo normal es que la mayoría de los colaboradorestengan una actuación buena, es decir “C”. Igualmente lo normal es que sean muy pocos los que sobresalen a lo esperado. Y también lo normal es que haya algunos colaboradores que no cumplen aún lo que de ellos se espera.

FORMATO DE EVALUACION:

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||SELECCIÓN DE TEMAS |PRIORIDAD | |
|TEMAS |(Debe escoger solamente |(Orden de importancia) |EVALUACION |
| |10) | | |
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