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• EN LO PRINCIPAL: Recurso de Sustitución de Multa por Incorporación a programa de asistencia al cumplimiento (Normas de higiene y seguridad)
OTROSI: Acompaña documentos. Reconsideración
Sr. Inspector del Trabajo.

XXXX, rut: XXXXX, en su calidad de representante legal de la empresa XXXXX. rut: XXXXX, con giro enXXXXX, ambas domiciliadas en calle X, comuna de XXXXXX , a Ud. respetuosamente digo:
Que solicito acogerme al procedimiento de sustitución de multa por incorporación a programa de asistencia al cumplimiento PAC.
ANTECEDENTES DE HECHO:
1°.- Con fecha 06.12.2012 se suscribió contrato de trabajo con XXXX con duración hasta el XXXX, con el objeto que se hiciera cargo deltrabajo de XXXX.
2°.- Con fecha 13.12.2012, la trabajadora sufrió un accidente del trabajo en el que tropezó con una estructura metálica mientras transportaba un XXXXX.
3°.- Mediante Res. XXXX notificada a la Xxxxx con fecha XXXXX, se indica que: “XXXXXX:
No se habría informado a los trabajadores sobre los riesgos laborales (184 y 506 del Código del Trabajo)
No constituir Comité Paritario dehigiene y seguridad. ( Artículo 1 del DS 54 del año 1969, 66 de la ley 16.744 y 184 y 506 del Código del Trabajo)
No haber denunciado inmediatamente a la Mutual ACHS, el accidente sufrido por la trabajadora XXXX con fecha XXXXX. (Art. 71 y 72 del DS 101 de 1969 y 184 y 506 del Código del Trabajo)
FUNDAMENTOS DE DERECHO:
Que interponemos este recurso de Sustitución de Multa,dando cumplimiento a todos y cada uno de los requisitos establecidos por el legislador en el artículo 506 ter del Código del Trabajo:
1°.- El presente recurso se interpone dentro del plazo de 30 días corridos que indica el inciso 2° de la norma legal citada. De acuerdo a copia simple de resolución y comprobante de notificación, la notificación de la resolución que impuso la multa tuvo lugar el díaXXXX.
2°.- Las tres infracciones que han sido cursadas y notificadas a la empresa, aluden al incumplimiento de normas de higiene y seguridad, esto es: a) No haber informado a la trabajadora sobre el riesgo laboral que podía sufrir al desarrollar su actividad; b) No haber constituido un Comité Paritario de Higiene y Seguridad en la empresa; y, c) No haber denunciado oportunamente al organismoadministrador el accidente de la trabajadora;
3°.- La empresa no ha solicitado ni solicitará la reconsideración de la Multa.
4°.- La empresa no supera los 49 trabajadores, ya al tiempo de la dictación de la Resolución que impuso la multa, a la fecha de la notificación de la misma, o bien, en la actualidad. Todo lo cual se acredita mediante formulario 10-1 que se acompaña en un otrosí.
5°.- Jamásse ha solicitado la sustitución de multa por el procedimiento de incorporación al programa de Cumplimiento, esto es, no nos encontramos impedidos de acceder al beneficio por la exigencia del lapso de doce meses a que alude el artículo 506 ter del Código del Trabajo.
CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS INFRACCIONALES INDICADAS POR EL FISCALIZADOR EN LA RESOLUCION QUE DECRETÓ LA MULTA:
En lo tocante a laprimera infracción, esto es, no haber informado a la trabajadora acerca de los riesgos de su actividad y del cuidado que debe emplear en la realización de la misma.
Podemos indicar, que dicha información se le proporcionó verbalmente a la trabajadora antes de que ocurriera el accidente.
Atendido a que se reintegró a sus funciones luego del XXXXX
, dicha información se le volvió a entregar confecha XXXX
Dicho documento se acompaña en un otrosí de esta presentación.
En lo tocante a la Constitución de un Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
Habiéndose detectado la falta de cumplimiento de la obligación de constituir el referido comité. La empresa dispuso todas las medidas tendientes a dar cumplimiento a la exigencia legal. De modo tal que se constituyó el COMITÉ PARITARIO DE...