Formularios De Entrevista
Páginas: 4 (835 palabras)
Publicado: 9 de diciembre de 2015
Formulario ASC-No. 09 Anexo 9
ENTORNO DE LA ENTREVISTA Y DISPOSICIÓNDEL ENTREVISTADOR
El entrevistador debe considerar, previo a la entrevista los siguientes aspectos:
1. Antes de realizar la entrevista, debe analizar todos los requerimientos del puesto objeto deconcurso.
2. Previo a la entrevista, debe revisar el expediente del concursante versus lo exigido por el puesto al que concursa.
3. Revisar la Guía de Entrevista, a fin de cumplir con el objetivo de lamisma y preparar su plan de entrevista.
4. Ser puntual para la entrevista
. 5. Realizar la entrevista en un lugar adecuado, donde no haya perturbaciones a la comunicación y el entrevistado puedasentirse cómodo.
6. Ser cortés y atento al recibir al candidato, sin hacer distinciones.
7. Crear un clima de apertura o atmósfera adecuada que permita la comunicación abierta
. 8. Debe dar a conocer alcandidato el propósito de la entrevista.
9. Formular preguntas sólo para obtener la información esencial.
10. Permitir hablar libremente al entrevistado.
11. Escuchar atentamente y que su posturaasí lo indique.
12. Tratar de escuchar más de lo que hable.
13. Utilizar la información espontánea, ya que puede ser valiosa.
14. Evitar comentarios sobre prejuicios personales y que se interpretencomo discriminatorias.
15. Debe ser respetuoso con el candidato, aún cuando difiera de sus puntos de vista
16. Registrar los aspectos claves obtenidos, de manera pertinente y breve.
17.Proporcionar información sobre el puesto y de la Institución y conteste las preguntas al respecto.
18. Tomar las decisiones de selección con base a los requerimientos del puesto
FORMULARIO DE GUÍA DE LAENTREVISTA Y EVALUACIÓN DEL CANDIDATO
Fecha:
Nombre del Concursante:
Puesto a Concurso:
Nombre del Entrevistador
(Puede Seleccionar algunas de las preguntas por cada factor.)
HISTORIAL DE TRABAJO
1....
ENTORNO DE LA ENTREVISTA Y DISPOSICIÓNDEL ENTREVISTADOR
El entrevistador debe considerar, previo a la entrevista los siguientes aspectos:
1. Antes de realizar la entrevista, debe analizar todos los requerimientos del puesto objeto deconcurso.
2. Previo a la entrevista, debe revisar el expediente del concursante versus lo exigido por el puesto al que concursa.
3. Revisar la Guía de Entrevista, a fin de cumplir con el objetivo de lamisma y preparar su plan de entrevista.
4. Ser puntual para la entrevista
. 5. Realizar la entrevista en un lugar adecuado, donde no haya perturbaciones a la comunicación y el entrevistado puedasentirse cómodo.
6. Ser cortés y atento al recibir al candidato, sin hacer distinciones.
7. Crear un clima de apertura o atmósfera adecuada que permita la comunicación abierta
. 8. Debe dar a conocer alcandidato el propósito de la entrevista.
9. Formular preguntas sólo para obtener la información esencial.
10. Permitir hablar libremente al entrevistado.
11. Escuchar atentamente y que su posturaasí lo indique.
12. Tratar de escuchar más de lo que hable.
13. Utilizar la información espontánea, ya que puede ser valiosa.
14. Evitar comentarios sobre prejuicios personales y que se interpretencomo discriminatorias.
15. Debe ser respetuoso con el candidato, aún cuando difiera de sus puntos de vista
16. Registrar los aspectos claves obtenidos, de manera pertinente y breve.
17.Proporcionar información sobre el puesto y de la Institución y conteste las preguntas al respecto.
18. Tomar las decisiones de selección con base a los requerimientos del puesto
FORMULARIO DE GUÍA DE LAENTREVISTA Y EVALUACIÓN DEL CANDIDATO
Fecha:
Nombre del Concursante:
Puesto a Concurso:
Nombre del Entrevistador
(Puede Seleccionar algunas de las preguntas por cada factor.)
HISTORIAL DE TRABAJO
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