foro 5
Páginas: 2 (372 palabras)
Publicado: 18 de enero de 2016
Políticas de relaciones con los empleados
El departamento de Recursos Humanos es una parte importante de la empresa, para poder dirigir de manera efectiva la relación laboral de los empleados.Muchas personas piensan que este departamento solo lleva la nómina, pero también acarrea los beneficios y leyes que protegen a los empleados. Debe llevar a cabo que se cumpla con las políticas y códigoséticos. Debe saber manejar situaciones con los empleados de manera objetiva y crear un ambiente sano y agradable para los todos los empleados. Se encarga del reclutamiento, promociones y adiestramientode los empleados, entre otros.
Alguna de las políticas de relaciones con los empleados son: Acción rápida ante una situación, saber tratar a los empleados con respeto, privacidad y personalcapacitado y tener un reglamento interno.
Todas estas políticas son importantes y el contar con un manual del empleado, determina lo que la empresa espera del él. Sin embargo el guardar privacidad ante unasituación es algo delicado e importante. Cuando surgen quejas, despidos, entre otras, esta información debe estar protegida de manera confidencial dentro del departamento. La información de losempleados debe estar protegida y no pasar a terceras personas. Entiendo que es una política importante porque pone en riesgo a la empresa y los empleados si la información no se maneja de la maneraadecuada.
Un ejemplo que puede afectar la empresa o el empleado es la ventilación de una querella a terceros. Como puede ser una acusación de acoso sexual, despido o robo. Esta información debe permanecerconfidencial dentro del departamento. Muchas veces la información se ventila de forma involuntaria o adrede y puede causar problemas a la empresa. Pueden ocurrir demandas por parte del empleado ysindicatos que los protegen. También los demás empleados puede tomar represalias en contra del empleado acusado.
Se concluye que se debe tener muy en cuenta cómo se maneja cualquier información del...
El departamento de Recursos Humanos es una parte importante de la empresa, para poder dirigir de manera efectiva la relación laboral de los empleados.Muchas personas piensan que este departamento solo lleva la nómina, pero también acarrea los beneficios y leyes que protegen a los empleados. Debe llevar a cabo que se cumpla con las políticas y códigoséticos. Debe saber manejar situaciones con los empleados de manera objetiva y crear un ambiente sano y agradable para los todos los empleados. Se encarga del reclutamiento, promociones y adiestramientode los empleados, entre otros.
Alguna de las políticas de relaciones con los empleados son: Acción rápida ante una situación, saber tratar a los empleados con respeto, privacidad y personalcapacitado y tener un reglamento interno.
Todas estas políticas son importantes y el contar con un manual del empleado, determina lo que la empresa espera del él. Sin embargo el guardar privacidad ante unasituación es algo delicado e importante. Cuando surgen quejas, despidos, entre otras, esta información debe estar protegida de manera confidencial dentro del departamento. La información de losempleados debe estar protegida y no pasar a terceras personas. Entiendo que es una política importante porque pone en riesgo a la empresa y los empleados si la información no se maneja de la maneraadecuada.
Un ejemplo que puede afectar la empresa o el empleado es la ventilación de una querella a terceros. Como puede ser una acusación de acoso sexual, despido o robo. Esta información debe permanecerconfidencial dentro del departamento. Muchas veces la información se ventila de forma involuntaria o adrede y puede causar problemas a la empresa. Pueden ocurrir demandas por parte del empleado ysindicatos que los protegen. También los demás empleados puede tomar represalias en contra del empleado acusado.
Se concluye que se debe tener muy en cuenta cómo se maneja cualquier información del...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.