Foro de participación semana 1

Semana 4

TOMANDO COMO REFERENCIA EL MATERIAL DE CONSULTA RESPONDA LOS SIGUIENTES INTERROGANTES:

Por Jeanne Veleda Wilson Bazili
1¿Qué es un sistema de descripción de cargos?

Un sistemade descripción de cargos, es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal, ya que brinda a los encargados del proceso, una guía clara de que tipo de actividad se va a desarrollaren dicho cargo, información que se obtienen por medio de la evaluación de cargo, permitiendo así, una mejor y más efectiva selección del aspirante.
Al mismo tiempo, la descripción de cargos, permitedarle al empleado a conocer cómo y cuáles son las herramientas y procedimientos necesarios para la efectiva ejecución de sus labores; aparte de esto, la descripción de cargos también facilita elproceso de evaluación de las labores realizadas por los empleados, ya que por medio de esta, el supervisor tendría una visión más clara y puntual de lo que se debe esperar produzca el empleo a su cargo.2¿Cuáles deben ser los ejes de una buena política de recursos humanos?

Cuando se desarrollan políticas entorno a la administración de recursos humanos, estas deben buscan condicionar el alcancede los objetivos y el desempeño de las funciones de personal.
Las políticas actúan en ocasiones como reglas establecidas para gobernar funciones y tener la seguridad de que sean desempeñadas deacuerdo con los objetos deseados. 
Estas sirven para suministrar respuestas a las preguntas que pudiesen llegar a surgir por parte de los empleados, a fin de que estos no tengan que buscar a sussupervisores para la aclaración o solución.
Para que las políticas sean efectivas y útiles para la empresa, deben estar guiadas principalmente por los siguientes parámetros:
Un buen grado de estabilidadpara evitar cambios bruscos y repentinos que puedan afectar el rendimiento global de la empresa

Ser consistentes en su aplicación evitando la desigualdad en cuanto la aplicación y cumplimiento de...