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ASPECTOS NORMATIVOS SOBRE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Comenzando con la definición de “norma”, se puede referenciar como un aspecto o regla generada para seguir un orden especial oespecifico frente a una situación.
Adentrándose en el sector de recursos humanos, los aspectos normativos son las normas y/o modelos a seguir para cumplir con los pedidos y los logros requeridos para unacapacitación ideal o perfecta con el modelo mismo de trabajador.
Estos aspectos tienen como fin establecer un modelo esencial para el desempeño mismo de los diferentes organismos pertenecientes a losdistintos sectores de los recursos humanos, regulando el manejo y dando a conocer la forma en como dichos “aspectos normativos” deben ser ejercidos dentro de un ámbito laboral administrativo generandoasí un entorno estable para la ejecución de dichos aspectos.
En recursos humanos, estos “aspectos normativos” nos enseñan una forma mucho más exacta de encontrar, seleccionar y distribuir lashabilidades necesarias para la ejecución de un trabajo específico, ya sea individual o colectivo dentro del ámbito laboral, es decir, regulan el funcionamiento interno de dicho departamento, generando unas“reglas o normas” a seguir para mantener un ambiente administrativo estable dentro de dicho departamento, estos “aspectos normativos”, actúan internamente generando este entorno laboral estable(como yafue dicho antes), así mismo genera una vía con los demás sectores administrativos, dependiendo de la capacitación que el departamento de recursos humanos está desempeñando en el momento.
En generalestas normas pueden ser denominadas como una gestión para el desempeño y elaboración correctos de la administración de recursos humanos.
La gestión del desempeño es un programa de trabajo que ayuda alos empleados a comprender sus responsabilidades laborales y las expectativas de su empleador. Un sistema de gestión del desempeño también proporciona la estructura de compensación a la empresa y...