Foro Temático 4

Tomando como referencia el material de consulta responda los siguientes interrogantes:

¿Qué es un sistema de descripción de cargos?
R/ Un sistema de descripción de cargos, es el método por elcual se quiere describir las características de determinado cargo, esta puede hacerse por medio de la observación directa, el método de cuestionario o el método de entrevista. El objetivo de lautilización de estos métodos es conocer si los requisitos intelectuales, físicos, las responsabilidades implícitas y las condiciones de trabajo son acordes con el cargo que solicitamos.
Es importante que lapersona que desempeñe el cargo tenga la experiencia, la capacidad intelectual y física que requiere el cargo, también es de suma importancia que la persona sea responsable y se encuentre en unambiente sano y propicio para realizar su trabajo.

¿Cuáles deben ser los ejes de una buena política de RR. HH?
R/ los ejes los que establecen la buena política de los recursos humanos son:

1 Políticade provisión de Recursos Humanos: donde se encuentra el proceso de reclutamiento de personal y su inducción corporativa

2 Políticas de aplicación de Recursos Humanos: donde se establecenfuncionalidades, evaluación de desempeño y la planeación en pro del crecimiento organizativo.

3 Políticas de mantenimiento de Recursos Humanos: donde se tiene encuentra el monto a pagar adecuado a lasfunciones laborales de cada trabajador de acuerdo a su perfil y responsabilidades, como también el cumplimiento de los pagos a parafiscales, y la motivación laboral.

4 Políticas de desarrollo deRecursos Humanos: donde se establece metas y objetivos por parte de los grupos de trabajo e individualmente y fomentación de la cultura de auto cuidado y responsabilidad laboral.

5 Políticas de control delos Recursos Humanos: donde se crea una base de datos de los perfiles de los trabajadores que integran la organización con el objetivo de visualizar a futuro las aptitudes y actitud de asenso a...