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3.-Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para ejecutar el trabajo convenido, los cuales dará buena calidad y repondrá tan pronto como dejende ser eficientes, siempre que aquellos no se hayan comprometido a usar herramientas propias.
Respuesta:
Algunas empresas muchas veces no facilitan las herramientas o materiales de trabajo a susempleados y quieren que se realice en tiempo y forma el mismo, razón por la cual muchos empleados para no perder su trabajo usan su computadora personal, celular y hasta materiales como ser lápices,calculadoras y hasta dinero de su propia bolsa para cumplir con el trabajo.
8.- Permitir y facilitar la inspección y vigilancia de las autoridades de trabajo, sanitarias y administrativas, debanpracticar a su empresa, establecimiento o negocio y darles los informes que a ese efecto sean indispensables, cuando lo solicite el cumplimiento de las disposiciones legales correspondientes.
Muchas empresasno permiten que la secretaria de trabajo, llegue a ser inspecciones de rutina, ni permiten a los empleados hablar con los inspectores de trabajo, pues violan muchos derechos de los trabajadores y nopermiten que la autoridad competente se dé cuenta de cuanto desconsideración tienen con los mismos, pues las empresas solo ven sus propios beneficios y no hacen que el trabajador se sienta bien.22.- Establecer un escalafón que rija los ascensos y demás cambios en el personal, tomando en cuenta fundamentalmente la capacidad y la eficiencia del trabajador y en igualdad de condiciones, suantigüedad dentro de la empresa. – La capacidad y eficiencia de los trabajadores debe ser apreciada por organismos compuestos de trabajadores y patronos y cuando no se lograse acuerdo, con la intervención deMinisterio de Trabajo y Previsión Social.
Las empresas que están en constante crecimiento, verdaderamente prefieren contratar gente nueva, según ellos con nuevas ideas, es por ello que no dejan a...