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Muy buenas tardes Diana Martínez dando respuesta a tu pregunta ¿Que actividades podría promover el estado para asegurar condiciones de trabajo dignas y justas?
Considero que inicialmente es necesario conocer los aspectos normativos que respaldan estos conceptos. Desde la constitución el estado se ha encargado de proclamar el trabajo como un derecho por medio del artículo 25 que tú mencionabas.Pero no es posible concebir el derecho al trabajo sin tener en cuenta los conceptos de dignidad y justicia. No se trata de garantizar un trabajo, sino que el empleado se encuentre en condiciones de seguridad, tranquilidad, estabilidad e igualdad. Para asegurar esto el estado mediante los siguientes artículos garantiza estas condiciones.
Artículo 53.- El Congreso expedirá el estatuto del trabajo.La ley correspondiente tomará en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales: igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y movil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos ydiscutibles; situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la se guridad social, la capacitación, el adistramiento y el descanso necesario; protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menorde edad. (Ministerio Protecciòn Social, 2015)
El Estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las pensiones legales.
Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados hacen parte de la legislación interna.
La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.Artículo 54.- Es obligación del Estado y de los empleadores ofrecer formación y habilitación profesional y técnica a quienes lo requieran. El Estado debe propiciar la ubicación laboral de las personas en edad de trabajar y garantizar a los minusválidos el derecho a un trabajo acorde con sus condiciones de salud.
Artículo 57.-La ley podrá establecer los estímulos y los medios para que lostrabajadores participen en la gestión de las empresas.
Finalizo mi intervención con la siguiente pregunta ¿Cuáles son los componentes de un trabajo digno?
Bibliografía
Ministerio Protecciòn Social. (13 de Octubre de 2015). Del Trabajo y Derecho del Trabajo . Obtenido dehttp://www.ut.edu.co/administrativos/images/DOCUMENTOS%20ADMINISTRATIVOS/OBSERVATORIOS/Del_Empleo_y_Recursos_Humanos/Legislaci%C3%B3n_laboral_documentos/derecho_al_trabajo.pdf

Buenas tardes el día de hoy quiero realizar mi participación con la siguiente pregunta ¿Cuáles son los aspectos principales de la Constitución Política de Colombia, aplicables en el entorno laboral?

A continuación se lista los aspectos principales de la constitución aplicables al entorno laboral

ARTICULO 17. Se prohíben la esclavitud, la servidumbre y latrata de seres humanos en todas sus formas.

ARTICULO 26. Toda persona es libre de escoger profesión u oficio. La ley podrá exigir títulos de idoneidad. Las autoridades competentes inspeccionarán y vigilarán el ejercicio de las profesiones.

ARTICULO 48. La Seguridad Social es un servicio público de carácter obligatorio que se prestará bajo la dirección, coordinación y control del Estado, en sujecióna los principios de eficiencia, universalidad y solidaridad, en los términos que establezca la Ley. Se garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la Seguridad Social.

El ARTICULO 53 es uno de los más importantes y aplicables al entorno laboral; ya que brinda muchas garantías para los trabajadores. “El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá en...