Frank Bird
Páginas: 6 (1307 palabras)
Publicado: 19 de abril de 2012
TEORÍA DE LA CAUSALIDAD DE FRANK BIRD
ÍNDICE
1. Índice
2. Introducción
3. ¿Qué trata?
4. Causas de los accidentes
5. Causas inmediatas
6. Pérdidas
7. Etapas para el control
8. Pirámide de Frank Bird
9. Conclusión
TEORÍA DE LA CAUSALIDAD DE FRANKBIRD
INTRODUCCIÓN
El estudio de los accidentes puede mejorar los conocimientos sobre las áreas, los profesionales, las tecnologías y los procesos de trabajo en los que se producen daños y lesiones. El objetivo consiste únicamente en determinar las áreas de trabajo en los que se produjeron accidentes.
Si se pretende influir en el comportamiento de un trabajador dentro de un sector, ungrupo profesional o una empresa (o en el de una persona determinada), es necesario disponer de conocimientos sobre muchos accidentes para aumentar la sensibilización de los trabajadores. Al mismo tiempo, debe difundirse información sobre los factores que elevan la probabilidad de los accidentes, así como sobre las líneas de acción que puedan minimizar el riesgo de daño o lesión.
TerminologíaAccidente:
Es una situación no deseada que genera interrupciones en el normal proceso del trabajo y que conlleva daño a las personas y/o perdidas a la propiedad (en los dos casos hay pérdidas).
Incidente
Es una situación no deseada que genera interrupciones en el normal proceso del trabajo y que podría significar daños a las personas y/o daño a la propiedad.
¿POR QUÉOCURREN LOS ACCIDENTES?
Los accidentes ocurren porque la gente realiza actos incorrectos o porque los equipos, herramientas, maquinarias o lugares de trabajo no se encuentran en condiciones adecuadas.
¿QUÉ ES EL MODELO DE CAUSALIDAD?
Es un estudio que investiga y expone de manera eficaz, cuales son las causas determinantes que desencadenan en un accidente laboral.
¿QUÉTRATA?
Trata las causas directas e indirectas que generan los accidentes centrándose que la falta de control es el origen de ellos. De esta manera se expone el origen de los mismos y sus factores predominantes.
¿A QUÉ APLICA?
Se puede aplicar e implementar de manera eficaz mediante la toma de acciones preventivas, que puedan eliminar y/o minimizar las causas de accidentabilidad eincidentabilidad. Permitiendo a las Empresas mejorar su rendimiento en materia de seguridad ocupacional.
2) TABLA EXPLICATIVA DEL MODELO DE CAUSALIDAD
Este modelo creado por Frank Bird busca minimizar mediante la detección e identificación las causas reales de los accidentes laborales. En este no sólo se reflejan las causas múltiples sino también las oportunidades de control necesariaspara generar programas de prevención para su posterior aplicación.
[pic]
Todos los accidentes de trabajo obedecen a un principio de causalidad, es decir son efecto de una o más causas identificables y no de mera casualidad.
3) CAUSAS DE LOS ACCIDENTES
FALTA DE CONTROL:
La falta de control se podría denominar como el origen de todo fenómeno incidental y de las pérdidas por derroches,defectos y daños que de él resulten.
Las fuentes de los problemas corresponden a las fallas, omisiones y debilidades en los sistemas y procesos.
CAUSAS BÁSICAS:
La causa básica es consecuencia de la falta de control administrativo y por consecuencia de directa responsabilidad del encargado del área.
FACTORES PERSONALES
Estos exponen el porqué de las conductas en las personas.
NoSabe: falta de capacitación o desconocimiento
No quiere: falta de motivaciones que mejoren su desempeño
No puede: Incapacidad física o psicológica
FACTORES TÉCNICOS O LABORALES
Permite que se generen condiciones subestándar en los lugares de trabajo
Que pueden originarse en:
• Normas incorrectas o inexistentes
• Desgaste normal por el uso, montaje o ajuste deficiente de...
ÍNDICE
1. Índice
2. Introducción
3. ¿Qué trata?
4. Causas de los accidentes
5. Causas inmediatas
6. Pérdidas
7. Etapas para el control
8. Pirámide de Frank Bird
9. Conclusión
TEORÍA DE LA CAUSALIDAD DE FRANKBIRD
INTRODUCCIÓN
El estudio de los accidentes puede mejorar los conocimientos sobre las áreas, los profesionales, las tecnologías y los procesos de trabajo en los que se producen daños y lesiones. El objetivo consiste únicamente en determinar las áreas de trabajo en los que se produjeron accidentes.
Si se pretende influir en el comportamiento de un trabajador dentro de un sector, ungrupo profesional o una empresa (o en el de una persona determinada), es necesario disponer de conocimientos sobre muchos accidentes para aumentar la sensibilización de los trabajadores. Al mismo tiempo, debe difundirse información sobre los factores que elevan la probabilidad de los accidentes, así como sobre las líneas de acción que puedan minimizar el riesgo de daño o lesión.
TerminologíaAccidente:
Es una situación no deseada que genera interrupciones en el normal proceso del trabajo y que conlleva daño a las personas y/o perdidas a la propiedad (en los dos casos hay pérdidas).
Incidente
Es una situación no deseada que genera interrupciones en el normal proceso del trabajo y que podría significar daños a las personas y/o daño a la propiedad.
¿POR QUÉOCURREN LOS ACCIDENTES?
Los accidentes ocurren porque la gente realiza actos incorrectos o porque los equipos, herramientas, maquinarias o lugares de trabajo no se encuentran en condiciones adecuadas.
¿QUÉ ES EL MODELO DE CAUSALIDAD?
Es un estudio que investiga y expone de manera eficaz, cuales son las causas determinantes que desencadenan en un accidente laboral.
¿QUÉTRATA?
Trata las causas directas e indirectas que generan los accidentes centrándose que la falta de control es el origen de ellos. De esta manera se expone el origen de los mismos y sus factores predominantes.
¿A QUÉ APLICA?
Se puede aplicar e implementar de manera eficaz mediante la toma de acciones preventivas, que puedan eliminar y/o minimizar las causas de accidentabilidad eincidentabilidad. Permitiendo a las Empresas mejorar su rendimiento en materia de seguridad ocupacional.
2) TABLA EXPLICATIVA DEL MODELO DE CAUSALIDAD
Este modelo creado por Frank Bird busca minimizar mediante la detección e identificación las causas reales de los accidentes laborales. En este no sólo se reflejan las causas múltiples sino también las oportunidades de control necesariaspara generar programas de prevención para su posterior aplicación.
[pic]
Todos los accidentes de trabajo obedecen a un principio de causalidad, es decir son efecto de una o más causas identificables y no de mera casualidad.
3) CAUSAS DE LOS ACCIDENTES
FALTA DE CONTROL:
La falta de control se podría denominar como el origen de todo fenómeno incidental y de las pérdidas por derroches,defectos y daños que de él resulten.
Las fuentes de los problemas corresponden a las fallas, omisiones y debilidades en los sistemas y procesos.
CAUSAS BÁSICAS:
La causa básica es consecuencia de la falta de control administrativo y por consecuencia de directa responsabilidad del encargado del área.
FACTORES PERSONALES
Estos exponen el porqué de las conductas en las personas.
NoSabe: falta de capacitación o desconocimiento
No quiere: falta de motivaciones que mejoren su desempeño
No puede: Incapacidad física o psicológica
FACTORES TÉCNICOS O LABORALES
Permite que se generen condiciones subestándar en los lugares de trabajo
Que pueden originarse en:
• Normas incorrectas o inexistentes
• Desgaste normal por el uso, montaje o ajuste deficiente de...
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