Franquicia tributaria sence

|UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHILE |
|FRANQUICIA TRIBUTARIA DE CAPACITACIÓN “SENCE” |
|Administración de Recursos Humanos|
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|Cristian Osvaldo San Martin Vera|
|15/11/2010 |

|Descripción y requisitos para que una empresa pueda postular a Franquicia Tributaría Sence |

Tabla de contenido

Tabla de contenido 1
SENCE 2
Visión Institucional 4
ObjetivosEstratégicos 4
FRANQUICIA TRIBUTARIA DE CAPACITACIÓN 5
I CONCEPTOS BASICOS 5
Franquicia tributaria de capacitación 5
Topes de la franquicia para la empresa 5
Remuneración imponible para efectos del cálculo del 1% de la planilla de remuneración anual 5
Planilla anual de remuneraciones 6
Empresas que quedan excluidas de la franquicia tributaria de capacitación 6
La empresa ha presentado pérdidas6
Valor de la hora Sence 6
Tramos en relación al valor hora participante para efectos de la franquicia tributaria 7
Remuneración bruta 7
Calculo de remuneraciones variables o discontinuas para determinar el tramo de franquicia 8
Mínimo de duración de las actividades de capacitación y asistencia 8
Máximo de una jornada diaria de capacitación 9
Código Sence 9
Máximo de veces que untrabajador puede realizar un mismo código Sence 10
Número máximo de participantes que pueden asistir a una actividad de capacitación 10
Respecto de las cotizaciones previsionales 10
II EJECUCION DE LAS ACCIONES DE CAPACITACIÓN 11
Realización de las actividades de capacitación 11
III CATEGORIA DE CAPACITACIÓN 12
Categorías de capacitación 12
IV COMUNICACIÓN 14
Inicio del proceso de capacitación 14Comunicación de una actividad de capacitación 14
Número de registro de acción 15
V RECERTIFICACIONES 16
Modificaciones en la información comunicada al Sence 16
VI LIQUIDACIÓN 16
Finalizado el proceso de capacitación 16
Documentos a presentar por la empresa para liquidar la acción realizada con OTEC 17
Documentos a presentar para liquidar la acción realizada en cursos internos 18
Facturadebidamente pagada o cancelada 18
Datos del certificado de asistencia 19
Gastos a ser incluidos en un curso interno 19
Liquidación de un curso a distancia (e-learning) 20
Liquidación de acciones cuya ejecución comienza en un año y termina en otro 20
Liquidación para cursos de nivelación de estudios 21
VII OTROS ITEMS A IMPUTAR 22
A) Gastos por concepto de viáticos y traslado de participantesque asistan a acciones que se desarrollen fuera de su lugar habitual de trabajo. 22
Tope para imputar gastos 22
Viático 22
Traslado 22
B) Procedimiento y autorización de gastos por realización del Estudio de Detección de Necesidades 23
Estudio de detección de necesidades 23
Criterios de aprobación del Sence para la liquidación 24
C) Gastos por concepto de dirección y administración de laUnidad de Capacitación. 24
Tope para la autorización de los gastos 24
Costos que pueden imputarse como costos de la Unidad de Capacitación 25
Viáticos y gastos de movilización de la Unidad de Capacitación 25
D) Beneficio adicional del 20% en acciones de capacitación con acuerdo del Comité Bipartito 26
Comité Bipartito de Capacitación 26
VIII DEVOLUCIÓNDE INVERSIÓN EN CAPACITACIÓN VÍA PPM...