Apuntes de derecho tributario
Páginas: 16 (3884 palabras)
Publicado: 2 de julio de 2011
PERSONAS EN EL DERECHO DEL TRABAJO
ASIGNATURA: “DERECHO DEL TRABAJO”.
PROFESOR: JUAN PEDRO MAUHAD PRIETÒ
Decano Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas.
MODULO II:
LOS SUJETOS: PERSONAS EN EL DERECHO DEL TRABAJO. CLASIFICACION. TRABAJADORES DEPENDIENTES Y NO DEPENDIENTES. OBREROS. OBREROS CALIFICADOS. EMPLEADOS DE DIRECCION, CONFIANZA E INSPECCION. PROFESIONALES. PATRONOSREPRESENTANTES DEL PATRONO. INTERMEDIARIOS. EMPRESAS CONTRATISTAS Y GRUPOS DE EMPRESAS. LA RELACION DE TRABAJO. DISPOSICIONES GENERALES. EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. CONCEPTO, ELEMENTOS Y CARACTERES. NATURALEZA E IMPORTANCIA. CLASIFICACION. FORMA Y PRUEBA. EFECTOS. LA SUSPENSION DE LA RELACION DE TRABAJO: CAUSA, EFECTOS Y CONSECUENCIAS. TERMINACION. FORMAS. OPORTUNIDAD PARA EFECTUAR EL DESPIDO.LAS PERSONAS EN EL DERECHO DEL TRABAJO:
1. TRABAJADOR:
Se entiende por Trabajador la persona natural que realiza una labor de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra. La prestación de sus servicios debe ser remunerada (art. 38 LOT). La noción contempla a aquellos trabajadores que prestan servicios bajo relación de dependencia, y señala como caracteres para determinarla condición de trabajador la prestación de servicios personales, remunerada y por cuenta ajena. Esto es, bajo dependencia de otra persona, que viene a ser el patrono.
2. TRABAJADOR NO DEPENDIENTE:
Es la persona que vive habitualmente de su trabajo sin estar en situación de dependencia respecto de uno o varios patronos. Podrán organizarse en Sindicatos de acuerdo con lo previsto en la LeyOrgánica del Trabajo y celebrar acuerdos similares a las convenciones colectivas. A diferencia del trabajador dependiente, quien presta servicios por cuenta ajena, ell Trabajador No Dependiente lo hace por cuenta propia, es decir para sí mismo. La Ley define a un Trabajador Independiente, es decir a la persona que trabaja sin relación de dependencia con un patrono.
3. EMPLEADOS:
Se entiendepor Empleado el trabajador en cuya labor predomine el esfuerzo intelectual o no manual. El esfuerzo intelectual puede ser anterior al momento en que presta sus servicios y en este caso consistirá en estudios que haya tenido que realizar para poder prestar eficientemente su labor, sin que pueda considerarse como tal el entrenamiento especial o aprendizaje requerido para el trabajo manualcalificado.
4. EMPLEADOS DE DIRECCION:
Se entiende por Empleado de Dirección el que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la empresa, así como ell que tiene el carácter de representante del patrono frente a otros trabajadores o terceros y puede sustituirlo, en todo o en parte, en sus funciones.
5. OBRERO:
Es el trabajador en cuya labor predomina el esfuerzo manual o material.Según la Ley Orgánica del Trabajo serán considerados obreros los trabajadores que preparan o vigilan el trabajo de los demás obreros, tales como vigilantes, capataces y otros semejantes.
6. OBRERO CALIFICADO:
Es aquel trabajador que requiere entrenamiento especial o aprendizaje para realizar su labor.
7. TRABAJADOR DE CONFIANZA:
Es aquel cuya labor implica el conocimiento personal osecretos industriales o comerciales del patrono, o su participación en la administración del negocio, o en la supervisión de otros trabajadores.
8. TRABAJADOR DE INSPECCION:
Se entiende por trabajador de inspección o vigilancia el que tenga a su cargo la revisión del trabajo de otros trabajadores o el resguardo y seguridad de bienes.
9. PATRONO:
Es la persona natural o jurídica que ennombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento, explotación o faena, de cualquier naturaleza o importancia, que ocupe trabajadores, sea cual fuere su número.
10. REPRESENTANTE DEL PATRONO:
Se considera representante del patrono toda persona que en nombre y por cuenta de éste ejerza funciones jerárquicas de dirección o administración.
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ASIGNATURA: “DERECHO DEL TRABAJO”.
PROFESOR: JUAN PEDRO MAUHAD PRIETÒ
Decano Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas.
MODULO II:
LOS SUJETOS: PERSONAS EN EL DERECHO DEL TRABAJO. CLASIFICACION. TRABAJADORES DEPENDIENTES Y NO DEPENDIENTES. OBREROS. OBREROS CALIFICADOS. EMPLEADOS DE DIRECCION, CONFIANZA E INSPECCION. PROFESIONALES. PATRONOSREPRESENTANTES DEL PATRONO. INTERMEDIARIOS. EMPRESAS CONTRATISTAS Y GRUPOS DE EMPRESAS. LA RELACION DE TRABAJO. DISPOSICIONES GENERALES. EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. CONCEPTO, ELEMENTOS Y CARACTERES. NATURALEZA E IMPORTANCIA. CLASIFICACION. FORMA Y PRUEBA. EFECTOS. LA SUSPENSION DE LA RELACION DE TRABAJO: CAUSA, EFECTOS Y CONSECUENCIAS. TERMINACION. FORMAS. OPORTUNIDAD PARA EFECTUAR EL DESPIDO.LAS PERSONAS EN EL DERECHO DEL TRABAJO:
1. TRABAJADOR:
Se entiende por Trabajador la persona natural que realiza una labor de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra. La prestación de sus servicios debe ser remunerada (art. 38 LOT). La noción contempla a aquellos trabajadores que prestan servicios bajo relación de dependencia, y señala como caracteres para determinarla condición de trabajador la prestación de servicios personales, remunerada y por cuenta ajena. Esto es, bajo dependencia de otra persona, que viene a ser el patrono.
2. TRABAJADOR NO DEPENDIENTE:
Es la persona que vive habitualmente de su trabajo sin estar en situación de dependencia respecto de uno o varios patronos. Podrán organizarse en Sindicatos de acuerdo con lo previsto en la LeyOrgánica del Trabajo y celebrar acuerdos similares a las convenciones colectivas. A diferencia del trabajador dependiente, quien presta servicios por cuenta ajena, ell Trabajador No Dependiente lo hace por cuenta propia, es decir para sí mismo. La Ley define a un Trabajador Independiente, es decir a la persona que trabaja sin relación de dependencia con un patrono.
3. EMPLEADOS:
Se entiendepor Empleado el trabajador en cuya labor predomine el esfuerzo intelectual o no manual. El esfuerzo intelectual puede ser anterior al momento en que presta sus servicios y en este caso consistirá en estudios que haya tenido que realizar para poder prestar eficientemente su labor, sin que pueda considerarse como tal el entrenamiento especial o aprendizaje requerido para el trabajo manualcalificado.
4. EMPLEADOS DE DIRECCION:
Se entiende por Empleado de Dirección el que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la empresa, así como ell que tiene el carácter de representante del patrono frente a otros trabajadores o terceros y puede sustituirlo, en todo o en parte, en sus funciones.
5. OBRERO:
Es el trabajador en cuya labor predomina el esfuerzo manual o material.Según la Ley Orgánica del Trabajo serán considerados obreros los trabajadores que preparan o vigilan el trabajo de los demás obreros, tales como vigilantes, capataces y otros semejantes.
6. OBRERO CALIFICADO:
Es aquel trabajador que requiere entrenamiento especial o aprendizaje para realizar su labor.
7. TRABAJADOR DE CONFIANZA:
Es aquel cuya labor implica el conocimiento personal osecretos industriales o comerciales del patrono, o su participación en la administración del negocio, o en la supervisión de otros trabajadores.
8. TRABAJADOR DE INSPECCION:
Se entiende por trabajador de inspección o vigilancia el que tenga a su cargo la revisión del trabajo de otros trabajadores o el resguardo y seguridad de bienes.
9. PATRONO:
Es la persona natural o jurídica que ennombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento, explotación o faena, de cualquier naturaleza o importancia, que ocupe trabajadores, sea cual fuere su número.
10. REPRESENTANTE DEL PATRONO:
Se considera representante del patrono toda persona que en nombre y por cuenta de éste ejerza funciones jerárquicas de dirección o administración.
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