Frederic Winslow Taylor

FREDERIC WINSLOW TAYLOR

Aportaciones:
Dentro de sus aportaciones más importantes se encuentra la organización científica del trabajo que consiste principalmente en la optimización de recursosdentro del mismo, principalmente tiempo y dinero basándose en un método científico. Además expresa una distinción entre producción y productividad: "la máxima prosperidad es el resultado de la máximaproductividad que, depende del entrenamiento de cada uno".
La “organización científica del trabaj”o pretende encontrar los métodos más eficaces para efectuar un trabajo.
Taylor también tuvo que ver conla idea de la administración científica la cual tiene como principal propósito el asegurar el máximo de prosperidad al empleador, unido al máximo de prosperidad para  con el empleado
De igualforma Taylor dio 4 principios de la “administración científica”:
* Se le debe dar importancia al estudio científico del trabajo dando lugar a un método estudiado por un especialista quien determinaráel precio de cada proceso y a su vez el salario que obtendrá el obrero de forma proporcional al mismo.
* Se seleccionara al obrero por medio de un criterio que permita aprovechar las aptitudesdel mismo.
* El estudio científico del trabajo y la selección científica del trabajador van de la mano.
* El trabajo  y la responsabilidad del trabajo se dividen de manera casi igual entredirigentes y obreros.
El máximo de prosperidad para con el empleado significa salarios más altos de los que reciben y, el desarrollo del hombre a su estado de máxima eficiencia, de manera que puedaefectuar, el trabajo más apropiado a su capacidad natural. De manera que los intereses del patrón y del empleado son considerados idénticos para la “administración científica” y la prosperidad de uno noexiste sin la del otro. La administración científica, consiste en conocimientos, reunidos, analizados, agrupados y clasificados en leyes y reglas de manera tal de constituir una ciencia, acompañada...