Frederick Winslow Taylor
Páginas: 3 (671 palabras)
Publicado: 7 de septiembre de 2015
Frederick Winslow Taylor
Nacimiento: 20 de marzo de 1856 Filadelfia, Pensilvania, Estados Unidos.
Fallecimiento: 21 de marzo de 1915 (59 años)Causa de muerte: Neumonía
Nacionalidad: Estadounidense
Ocupación: Ingeniero y Consultor experto en Administración de Empresas.
Conocido por: Padre de la Administración Científica.
Fue uno de losprincipales exponentes del cientificismo, ingresó a una compañía que fabricaba lingotes de acero en la época de depreciación de los EE.UU, ocupando el puesto de obrero y luego pasando por los demás nivelesllegó al puesto más alto. Esto le permitió darse cuenta de las afectaciones que daban los obreros a las máquinas.
Se dedicó al estudio sistemático del mejoramiento de los métodos y procedimientosutilizados en el trabajo masivo, y a la creación de normas para la evaluación del grado de eficiencia de los trabajadores.
A Taylor se le considera como el "Padre de la Administración Científica";porque fue el pionero de estos trabajos de investigación, que revolucionaron, no solamente la Administración, en general, sino también la Administración de Personal, en particular; ya que sentó losprincipios que consideraban que el trabajo era factible de ser estudiado y analizado, utilizando los mismos procedimientos, que emplean los científicos en sus laboratorios.
Esta idea quedó plasmada en los"Estudios de tiempos y movimientos"; por medio de los cuales se observaba y cronometraba cada movimiento que realizaba un mismo trabajador, en llevar a cabo alguna operación en particular.
De estamanera se procuró suprimir los movimientos innecesarios y sustituir los movimientos lentos por movimientos más rápidos; así como el perfeccionamiento de los implementos de trabajo.
De esta forma, selograron establecer tiempos estándares, para cada una de las operaciones estudiadas; tomando en consideración trabajadores términos medios y trabajadores sobresalientes, a fin de eliminar los...
Nacimiento: 20 de marzo de 1856 Filadelfia, Pensilvania, Estados Unidos.
Fallecimiento: 21 de marzo de 1915 (59 años)Causa de muerte: Neumonía
Nacionalidad: Estadounidense
Ocupación: Ingeniero y Consultor experto en Administración de Empresas.
Conocido por: Padre de la Administración Científica.
Fue uno de losprincipales exponentes del cientificismo, ingresó a una compañía que fabricaba lingotes de acero en la época de depreciación de los EE.UU, ocupando el puesto de obrero y luego pasando por los demás nivelesllegó al puesto más alto. Esto le permitió darse cuenta de las afectaciones que daban los obreros a las máquinas.
Se dedicó al estudio sistemático del mejoramiento de los métodos y procedimientosutilizados en el trabajo masivo, y a la creación de normas para la evaluación del grado de eficiencia de los trabajadores.
A Taylor se le considera como el "Padre de la Administración Científica";porque fue el pionero de estos trabajos de investigación, que revolucionaron, no solamente la Administración, en general, sino también la Administración de Personal, en particular; ya que sentó losprincipios que consideraban que el trabajo era factible de ser estudiado y analizado, utilizando los mismos procedimientos, que emplean los científicos en sus laboratorios.
Esta idea quedó plasmada en los"Estudios de tiempos y movimientos"; por medio de los cuales se observaba y cronometraba cada movimiento que realizaba un mismo trabajador, en llevar a cabo alguna operación en particular.
De estamanera se procuró suprimir los movimientos innecesarios y sustituir los movimientos lentos por movimientos más rápidos; así como el perfeccionamiento de los implementos de trabajo.
De esta forma, selograron establecer tiempos estándares, para cada una de las operaciones estudiadas; tomando en consideración trabajadores términos medios y trabajadores sobresalientes, a fin de eliminar los...
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