frederick teylor
Páginas: 6 (1349 palabras)
Publicado: 16 de septiembre de 2013
NOMBRE DEL PROFESOR: ALFONSO SIORDIA CAMPERA
NOMBRE DEL ALUMNO: ISAAC ANDRADE GOCHEZ
MATERIA: FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIONGRADO: PRIMER CUATRIMESTRE
LICENSIATURA: ADMINISTRACION DE EMPRESAS
TEMA: 3 ENFOQUE CLASICO DE LA ADMINISTRACION (FREDERICK TAYLOR)
Tema 3.1 Antecedentes
El enfoque clásico surge a principios del siglo XX cuando dos ingenieros con puntos de vista diferentes,pero que se complementaron con relativa coherencia, desarrollaron trabajos sobre la administración:
Frederick Winslow Taylor, (estadounidense), quien inició la llamada escuela científica de la administración, buscando aumentar la eficiencia mediante la racionalización del trabajo del obrero.
Henri Fayol, (europeo), quien desarrolló la teoría clásica, la cual se ocupa del aumentode la eficiencia de la empresa mediante la organización y ampliación de principios científicos generales de administración.
Debido a estas dos corrientes el enfoque clásico se puede dividió
La Escuela de la Administración científica, desarrollada en Estados Unidos apartir de los trabajos de Taylor,Pag. 1
La corriente de los anatomistas y fisiólogos de la organización, desarrollada en Francia conbase en los trabajos pioneros de Fayol tuvo como exponentes:
Los orígenes del enfoque clásico de la administración deben buscarse en las consecuencias de la revolución industrial, que se pueden resumir en dos hechos genéricos:
1. El crecimiento acelerado y desorganizado de las empresas, produjo una creciente complejidad en su administración y exigió un enfoque científico másdepurado para sustituir el empirismo (rutina) y la improvisación hasta entonces dominantes. El aumento del tamaño de las empresas condujo a sustituir las teorías totalizadoras y globales por teorías microindustriales de alcance medio y parcial. Con la empresa de grandes dimensiones se dan las condiciones iniciales para la planeación de la producción a largo plazo, que reduce la inestabilidad y laimprovisación.
2. La necesidad de aumentar la eficiencia y la competencia de las organizaciones, para obtener el mejor rendimiento posible de sus recursos y enfrentar la competencia cada vez mayor entre las empresas. Entre 1880 y 1890, con la sustitución del capitalismo liberal por los monopolios, se estableció la producción en masa en Estados Unidos, lo cual originó el aumento del número deasalariados en las industrias e hizo necesario evitar el desperdicio y economizar mano de obra. Se inicio así la división del trabajo entre quienes piensan (gerentes) y quienes ejecutan (trabajadores). Los primeros fijan los estándares de producción, describen los cargos, establecen funciones, estudian métodos de administración y normas de trabajo, y crean las condiciones económicas ytécnicas para el surgimiento del Taylorismo y el Fordismo en Estados Unidos, y del fayolismo en Europa.
Pag.2
Fuente bibliográfica:
Administración - John R. Schermerhorn
Introducción a la teoría General de la Adminstración - Idalberto Chiavenato - séptima edición...
NOMBRE DEL ALUMNO: ISAAC ANDRADE GOCHEZ
MATERIA: FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIONGRADO: PRIMER CUATRIMESTRE
LICENSIATURA: ADMINISTRACION DE EMPRESAS
TEMA: 3 ENFOQUE CLASICO DE LA ADMINISTRACION (FREDERICK TAYLOR)
Tema 3.1 Antecedentes
El enfoque clásico surge a principios del siglo XX cuando dos ingenieros con puntos de vista diferentes,pero que se complementaron con relativa coherencia, desarrollaron trabajos sobre la administración:
Frederick Winslow Taylor, (estadounidense), quien inició la llamada escuela científica de la administración, buscando aumentar la eficiencia mediante la racionalización del trabajo del obrero.
Henri Fayol, (europeo), quien desarrolló la teoría clásica, la cual se ocupa del aumentode la eficiencia de la empresa mediante la organización y ampliación de principios científicos generales de administración.
Debido a estas dos corrientes el enfoque clásico se puede dividió
La Escuela de la Administración científica, desarrollada en Estados Unidos apartir de los trabajos de Taylor,Pag. 1
La corriente de los anatomistas y fisiólogos de la organización, desarrollada en Francia conbase en los trabajos pioneros de Fayol tuvo como exponentes:
Los orígenes del enfoque clásico de la administración deben buscarse en las consecuencias de la revolución industrial, que se pueden resumir en dos hechos genéricos:
1. El crecimiento acelerado y desorganizado de las empresas, produjo una creciente complejidad en su administración y exigió un enfoque científico másdepurado para sustituir el empirismo (rutina) y la improvisación hasta entonces dominantes. El aumento del tamaño de las empresas condujo a sustituir las teorías totalizadoras y globales por teorías microindustriales de alcance medio y parcial. Con la empresa de grandes dimensiones se dan las condiciones iniciales para la planeación de la producción a largo plazo, que reduce la inestabilidad y laimprovisación.
2. La necesidad de aumentar la eficiencia y la competencia de las organizaciones, para obtener el mejor rendimiento posible de sus recursos y enfrentar la competencia cada vez mayor entre las empresas. Entre 1880 y 1890, con la sustitución del capitalismo liberal por los monopolios, se estableció la producción en masa en Estados Unidos, lo cual originó el aumento del número deasalariados en las industrias e hizo necesario evitar el desperdicio y economizar mano de obra. Se inicio así la división del trabajo entre quienes piensan (gerentes) y quienes ejecutan (trabajadores). Los primeros fijan los estándares de producción, describen los cargos, establecen funciones, estudian métodos de administración y normas de trabajo, y crean las condiciones económicas ytécnicas para el surgimiento del Taylorismo y el Fordismo en Estados Unidos, y del fayolismo en Europa.
Pag.2
Fuente bibliográfica:
Administración - John R. Schermerhorn
Introducción a la teoría General de la Adminstración - Idalberto Chiavenato - séptima edición...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.