Frederick Winslow Taylor
Páginas: 2 (276 palabras)
Publicado: 16 de diciembre de 2012
FREDERICK WINSLOW TAYLOR
FREDERICK WINSLOW TAYLOR
I.- GESTIÓN CIENTÍFICA:
El deseo de Taylor era conseguir la máximaprosperidad del empresario y del trabajador.- Para el los hombres eran por naturaleza perezoso, para ello busca encontrar una manera para hacer que el trabajador gane mas tiempo y destrezahaciendo lo mismo todos los días.
Así mismo publico en el año 1911 “Principios y métodos de gestión científica”.
A esta idea de analizar el trabajador le siguió una serie de estudiosanalíticos sobre el tiempo de ejecución y remuneración de trabajo.
En los principios del siglo xx en Estados Unidos imperaba el hecho de alcanzar la mayor eficiencia posible, cuidando elmedio ambiente.
II.- Taylorismo:
El deseo de Taylor era aprovechar al máximo el potencial productivo de la industria.
El capitalismo promovió un avance de lastécnicas productivas y de la ciencia aplicada al desarrollo industrial.-Las empresas que competían entre si buscaban reducir sus costos de producción.
En el año 1856 y 1915 su objetivo eraeliminar los movimientos inútiles y establecer por medio de cronómetros el tiempo necesario para realizar casa tarea especifica. A este método se le llamo taylorismo.
Según el propioTaylor las etapas son:
* Hallar diez o quince obreros que sean particularmente hábiles en la ejecución del trabajo a analizar.
* Definir los obreros ejecutando el trabajoanalizando así como los útiles y material que emplea.
* Determinar el tiempo necesario para realizar cada uno de estos movimientos y elegir el modo más simple de ejecución.
* Eliminartodos los movimientos mal concebidos, los lentos o inútiles.
* Reunir en una secuencia los movimientos más rápidos y los que permiten emplear mejor los materiales más útiles.
FREDERICK WINSLOW TAYLOR
I.- GESTIÓN CIENTÍFICA:
El deseo de Taylor era conseguir la máximaprosperidad del empresario y del trabajador.- Para el los hombres eran por naturaleza perezoso, para ello busca encontrar una manera para hacer que el trabajador gane mas tiempo y destrezahaciendo lo mismo todos los días.
Así mismo publico en el año 1911 “Principios y métodos de gestión científica”.
A esta idea de analizar el trabajador le siguió una serie de estudiosanalíticos sobre el tiempo de ejecución y remuneración de trabajo.
En los principios del siglo xx en Estados Unidos imperaba el hecho de alcanzar la mayor eficiencia posible, cuidando elmedio ambiente.
II.- Taylorismo:
El deseo de Taylor era aprovechar al máximo el potencial productivo de la industria.
El capitalismo promovió un avance de lastécnicas productivas y de la ciencia aplicada al desarrollo industrial.-Las empresas que competían entre si buscaban reducir sus costos de producción.
En el año 1856 y 1915 su objetivo eraeliminar los movimientos inútiles y establecer por medio de cronómetros el tiempo necesario para realizar casa tarea especifica. A este método se le llamo taylorismo.
Según el propioTaylor las etapas son:
* Hallar diez o quince obreros que sean particularmente hábiles en la ejecución del trabajo a analizar.
* Definir los obreros ejecutando el trabajoanalizando así como los útiles y material que emplea.
* Determinar el tiempo necesario para realizar cada uno de estos movimientos y elegir el modo más simple de ejecución.
* Eliminartodos los movimientos mal concebidos, los lentos o inútiles.
* Reunir en una secuencia los movimientos más rápidos y los que permiten emplear mejor los materiales más útiles.
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