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Debido a la globalizacion, muchas organizaciones están definiendo estructuras no tradicionales y diseñan el trabajo con la intención de romper las barreras existentes entre los empleados, para lo queutilizan una variedad de técnicas que garantizan la flexibilidad de la mano de obra.
Aunque estas estrategias resultan ser muy potentes para aumentar la eficacia de la organización, puedendificultar el control de las personas que trabajan para la organización.
Afortunadamente, el hardware y el software informático han facilitado en gran medida el control de los recursos humanos.
Lossistemas de información de recursos humanos (conocido con las siglas de SIRH) son sistemas empleados con el fin de recopilar, registrar, almacenar, analizar y recuperar datos relativos al personal de unaorganización.
Sin embargo, surgen las siguientes interrogantes: ¿Qué elementos debe incluir un SIRH? ¿Cuáles SIRH son los más comunes? ¿Qué aspectos de seguridad y privacidad deben tomarse en cuentasi una empresa implementa un SIRH?

Aplicaciones de los SIRH
Un SIRH informático contiene hardware informático y aplicaciones de software que contribuyen a ayudar a los directivos a tomardecisiones sobre RRHH.
El hardware puede ser un ordenador central o un PC relativamente barato. El software puede ser un programa personalizado o un programa estándar (este último es el que probablementese utilizará en un PC)
Algunas aplicaciones de software de SIRH que actualmente están disponías en el mercado. Estos programas incluyen:
Información sobre empleados. Este programa crea una base dedatos que ofrece información sobre los empleados como nombre, dirección, teléfono, fecha nacimiento, cargo y salario.
Seguimiento de candidatos. Este tipo de programa permite automatizar algunas delas actividades vinculadas con el reclutamiento y selección del personal que incluyen el almacenamiento de la información sobre posible candidatos, programar entrevistas con directivos, entre otros....